Chargé(e) de recrutement et de projets

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

L’équipe Recrutement & Campus Management a pour mission d’accompagner les directeurs dans la définition, le pilotage et le déploiement de leur stratégie de recrutement. Au sein de cette équipe, composée de 12 personnes basées en France, en Italie et au Maroc, vous contribuez aux missions suivantes :

Recrutement — 70 %

Vous pilotez les recrutements de bout en bout pour plusieurs business units, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des candidats.

Vous assurez la revue des candidatures. Vous déployez des stratégies de recrutement, notamment via l’approche directe.

Premier point de contact des candidats, vous garantissez une qualité d’échange irréprochable, incarnez les standards de recrutement attendus et présentez de manière précise, claire et convaincante le poste pour lequel vous recrutez.

Vous assurez un suivi régulier de vos recrutements et analysez les données afin de rendre compte de leur avancement et d’identifier des axes d’amélioration.

Relations écoles & projets transverses — 30 %

• Développement et animation des relations écoles : définition de la stratégie campus management, participation et animation d'actions écoles.
  
• Marque Employeur : création de présentations institutionnelles, participer à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement et marque employeur (Open Door, soirée Networking, etc.), animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn...)
  
• Intégration : suivi de l'intégration des stagiaires.
  
• Autres exemples de projets transverses : participation à la formation des consultants au recrutement, participation aux projets d'amélioration continue de la fonction, appui à la structuration de la fonction recrutement dans nos bureaux étrangers, organisation de séminaires, etc.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre potentiel.

Qualifications

• Récemment diplômé(e) d'un Bac + 5 au sein d'une grande école de commerce ou d'une grande université (IEP, etc.), vous disposez d'une première expérience en recrutement.

• Vous disposez d’excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais . Vous savez vous positionner avec clarté auprès des associés, rendre compte de manière structurée, donner de la visibilité et des axes d'amélioration grâce à une approche fondée sur la data.

• Dynamique et rigoureux, vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation et savez identifier les priorités. Vous avez également la capacité de porter des propositions d’amélioration et, idéalement, avez déjà contribué à la mise en œuvre de projets.

• Vous maîtrisez les outils d’IA et savez les intégrer de façon opérationnelle dans vos pratiques de recrutement. Une bonne maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint et Word) ainsi que des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn, est également attendue.

Informations supplémentaires

Poste à pourvoir en plein cœur de Lyon (métro Cordeliers), possibilité de télétravail.

CDI à pourvoir dès que possible

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.