Directeur.ice - Le 107, pôle d'innovation sociale

Poste : Directeur.rice, en lien direct avec le Conseil d’administration

Contrat : statut cadre CDI temps plein

Organisation : semaine de 4,5 jours

Lieu : Lyon 3e 259 rue de Créqui

Prise de poste : janvier février 2027

Rémunération : 45 000 54 000

Candidature : 23 octobre 2026

Le 107, 10 ans de coopération au service du territoire

• Notre mission

Créé en 2016, le 107 est le pôle d’innovation sociale et de coopération du territoire lyonnais . Notre mission : faire vivre des dynamiques en faveur de transformations sociales et environnementales durables. Grâce à nos expertises méthodologiques et thématiques, nous favorisons l’émergence, l’expérimentation et le déploiement de projets d’innovation sociale menés en coopération.

Pour y parvenir, le 107 s’appuie sur 4 dispositifs d’activité :

• Les laboratoires d’innovation sociale : un cycle d’innovation sociale complet, initié par le 107 pour générer des réponses nouvelles et durables aux enjeux sociaux et environnementaux du territoire lyonnais.
• Les prestations : un appui méthodologique, stratégique et opérationnel pour aider les acteurs du territoire à concrétiser leurs projets d’innovation sociale.
• Le programme d’accompagnement : un accompagnement pour aider les acteurs du territoire à travailler davantage ensemble, à co-construire et à mettre en place des solutions à leurs problématiques.
• La formation Coopérer, ça s’apprend : une formation pour développer les compétences de coopération des acteurs du territoire, travailler leur geste coopératif et les outiller pour accompagner des processus collectifs.
• Un acteur reconnu du territoire

En 10 ans, le 107 s’est imposé comme un acteur reconnu pour sa capacité à fédérer un vaste réseau d’organisations de tous horizons , à s’emparer des enjeux prioritaires du territoire et à proposer des méthodes d’intelligence collective efficaces pour faire vivre la coopération.

Chaque année, le 107 mobilise près de 200 organisations (publiques, privées, associatives, universitaires) et accompagne une quinzaine de projets collectifs sur des sujets aussi variés que le non-recours aux droits, la valorisation de l’urine, la lutte contre les punaises de lit ou l’accès au logement. Pour découvrir nos projets : le-107.fr

Nous contribuons aussi activement à la reconnaissance de l’innovation sociale et de la coopération comme leviers des transitions écologique et sociale . Pour aller plus loin, découvrez notre publication sur les enjeux et perspectives du financement de l’innovation sociale : Ouvrir les possibles pour le financement de l’innovation sociale .

• Une gouvernance coopérative

La gouvernance de l’association repose sur 45 structures membres , réparties en 5 collèges : les acteurs des politiques publiques locales, les entreprises engagées dans une démarche de responsabilité territoriale, les acteurs locaux des transitions sociales et environnementales, les experts de la transformation territoriale et les salarié.es.

Le 107 fonctionne en cohérence avec la coopération : les salarié.es sont pleinement associé.es aux réflexions et aux prises de décision . L’équipe souhaite préserver cet esprit tout en poursuivant la structuration et la maturité de son fonctionnement collectif.

Votre mission

Rattaché.e au Conseil d’administration , vous pilotez le 107 dans toutes ses dimensions : stratégie, activités, équipe, partenariats, gestion et vie associative. Vous incarnez le projet du 107 auprès des acteurs du territoire et proposez une vision pour les prochaines années.

1. Pilotage des activités

• Validation du plan d’actions et des feuilles de route de chaque programme d’activité, suivi de l’avancement des actions prévues.
• Formalisation de l’organisation de l’équipe pour réaliser le plan d’actions annuel.
• Suivi du plan de charge de l’équipe.
• Appui ponctuel pour gérer les difficultés techniques.
• Veille sectorielle, métiers et expertises.
• Identification des pistes d’évolution et de développement des activités, et propositions de valeurs et de services au regard des besoins du territoire.
• Mise en place d’indicateurs de mesure de la performance extra-financière du 107.

1. Relations partenariales

• Assurer la représentation externe locale du 107 vis-à-vis des parties prenantes du territoire.
• Gestion des relations institutionnelles, avec les décideurs publics locaux.
• Gestion du plaidoyer du projet associatif du 107 en faveur de l’innovation sociale et de la coopération territoriale.
• Identification des réseaux, cercles d’influence pertinents et calendrier de rencontre des partenariats clés en adéquation avec les orientations stratégiques.
• Négociation des conventions de partenariat, en lien avec le.la responsable des partenariats.
• Coordination des bilans, revue de projet auprès des financeurs.

1. Gestion et animation de l’équipe

• Évaluation des moyens humains à disposition, proposition d’évolution et structuration de l’équipe et fonction des besoins et de la feuille de route.
• Suivi des parcours professionnels, accompagnement au développement des potentiels, analyse des compétences, élaboration des fiches de poste.
• Élaboration d’un plan de formation et d’accompagnement en adéquation avec les objectifs stratégiques.
• Mise en place d’un dialogue permanent avec les équipes et pilotage de temps collectifs pour fédérer et engager l’équipe dans le projet global du 107.

1. Gestion administrative et financière

• Élaboration et suivi du budget annuel et pluriannuel :
• Élaboration d’un budget global et par activité.
• Établissement des tableaux de bord, et mise en place du suivi trimestriel et des revues budgétaires.
• Proposition d’ajustements et d’évolutions au CA.
• Gestion comptable :
• Avec l’appui d’un cabinet d’expertise comptable, mise en place et suivi de la comptabilité générale et analytique.
• Suivi comptable trimestriel.
• Clôture des comptes, et validation par le commissaire aux comptes.
• Revue des procédures administratives et financières.
• Suivi des conventions avec les financeurs publics et privés :
• En particulier, le suivi de la conformité avec les exigences des financeurs Etat, et Europe.
• Recherche de fonds privés et publics.
• Gestion juridique :
• Suivi et contrôle des conformités juridiques en matière sociale et fiscale.
• Accompagnement des évolutions juridiques et statutaires.

1. Communication et valorisation du 107

• Élaboration d’une stratégie de valorisation et de notoriété des activités du 107.
• Est garant de l’image extérieure du 107, et met en uvre une politique de communication extérieure cohérente avec le projet associatif et les orientations stratégiques.

1. Projet associatif

• Animation de la vie associative :
• Gestion et animation des instances statutaires (Bureau, Conseil d’Administration et Assemblée Générale).
• Suivi et évolution de la gouvernance.
• Élaboration et mise en uvre du projet associatif, en lien avec le conseil d’administration :
• Élaboration et mise en uvre des orientations stratégiques pluri annuelles.
• Définition et mise en uvre du plan d’actions annuel.
• Reporting semestriel.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un projet qui a du sens : contribuer concrètement aux transitions sociales et écologiques du territoire lyonnais.
• Un moment clé : prendre la direction du 107 à l’occasion de ses 10 ans et lui donner un nouvel élan.
• Un écosystème riche : 45 structures membres et près de 200 organisations mobilisées chaque année.
• Une équipe engagée et une culture de la coopération, où chacun.e participe aux décisions.

Conditions et avantages

Le poste offre un cadre de travail pensé pour concilier engagement et équilibre :

• Statut cadre , contrat CDI à temps plein.
• Semaine de 4,5 jours pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Mutuelle d’entreprise , prise en charge à 50 % par le 107 pour le ou la salarié.e.
• Titres-restaurant.
• Transports en commun : abonnement pris en charge à 50 %.
• Téléphone : abonnement pris en charge à 50 %.

Comment candidater ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à contact @le-107 avant le 23 octobre 2026 , avec pour objet Candidature Direction 107 .

Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :

• Analyse des candidatures par un groupe de travail réunissant des membres du Bureau et des salarié.es ;
• Entretiens avec les candidat.es présélectionné.es ;
• Grand oral des finalistes devant l’équipe et le Bureau de l’association.