Gestionnaire RH (H/F) - Groupement Hospitalier Centre

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés.
LE POSTE :
Sous l'autorité des Adjoints des Cadres de la DRH, le gestionnaire RH est rattaché au secteur de la gestion administrative des carrières. Il assure la gestion administrative de l'ensemble des professionnels non médicaux : contractuels, stagiaires et titulaires en respectant le cadre réglementaire et les procédures définies. Il gère tous les dossiers des agents de son secteur et assure la polyvalence avec ses collègues. Ses principales missions sont :
- Accueil physique et téléphonique et renseignement du personnel
- Suivi administratif des contrats
- Suivi des carrières (temps partiels, mutations, disponibilités, notations, congés bonifiés ...).
- Gestion des paies : saisie d'EV (paiement des heures supplémentaires, des astreintes etc...) et contrôles de paies.
- Gestion de l'absentéisme, des droits liés à la maladie.
- Gestion du temps de travail : mise en place des roulements, suivi réglementaire du temps de travail, aide et soutien auprès des cadres.
Une permanence RH sur l'Hôpital des Charpennes est organisée toutes les semaines. Cette permanence effectuée en rotation avec deux autres gestionnaires RH.
PROFIL RECHERCHÉ :
Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur public serait appréciée
Compétences :
- Maîtrise de Word et Outlook
Connaissances souhaitées :
- Logiciel ARPHEGE 4YOU (HR Access)
- Logiciel CHRONOS
- Statut du personnel de la fonction publique hospitalière
- Réglementation relative au temps de travail
Savoir être :
- Qualités relationnelles et sens de l'accueil
- Rigueur
- Discrétion
- Capacité à travailler en équipe
Les conditions de votre embauche :
Poste à 100% classé à repos fixe sur la base de 37H30 (15 RTT / 28 CA)
Horaires de travail sur amplitude 7h - 18h (7h50 à réaliser) - permanence RH de 7h à 8h et de 11h à 16h30 tous les jours
Télétravail possible (à partir de 6 mois d'ancienneté)
Rémunération : environ 1780 net / mois avant PAS (hors remboursement de frais de transports ou Supplément Familial de Traitement)
Les avantages à nous rejoindre :
Accès au Comité des uvres sociales (CGOS) sous réserve de souscription par le professionnel
Prise en charge de l'abonnement TCL/TER à hauteur de 75%
Entretien des vélos gratuitement
Parking gratuit et couvert pour les habitants hors métropole
Restauration collective (prix moyen 4.5)
Cours de sport gratuits
RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois
NOTES : CDD renouvelable jusqu'à la mise en stage ou le passage en CDI au terme d'un an de contrat (2x3 mois puis 6 mois)