Chargé projets RH et accompagnement métiers H/F - Alternance

À propos de nous Un métier porteur de sens Rejoignez un acteur clé de la formation professionnelle et de l'alternance en France. Faites grandir les compétences des artisans, des professionnels libéraux et des services de proximité, tout en évoluant dans une équipe bienveillante où votre épanouissement compte autant que votre mission. Ici, chaque jour, vous contribuez, à votre niveau, au développement de milliers de TPE-PME et de leurs salariés — et vous trouvez votre place pour grandir, vous aussi. Des missions à impact Chez Opco EP, plus de 440 000 TPE-PME bénéficient d'un appui dans leurs projets de formation et d'alternance. Que vous soyez en contact direct avec ces entreprises ou que vous souteniez nos équipes opérationnelles, votre rôle contribue à faciliter l'accès à la formation et à renforcer le développement des compétences, pour un impact durable sur l'emploi et l'économie. Au cœur des transitions numériques, écologiques et sociales, nous soutenons notamment les jeunes, ainsi que les entreprises et leurs salariés. Développer les compétences, c'est notre ADN — et accompagner nos collaborateurs dans leur carrière, c'est aussi une priorité. Mission Vos principales missions seront :

• Venir en appui de l'équipe Projets RH et accompagnement métiers dans la mise en œuvre des différentes campagnes d'entretiens (annuels, professionnels,...)
• Participer à la mise en place d'une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) au sein d'Opco EP
• Contribuer à la conduite de projets de développement RH transverses

Vos activités seront : Venir en appui de l'équipe Projets RH et accompagnement métiers dans la mise en œuvre des différentes campagnes d'entretiens (annuels, professionnels,...)

• Contribuer à la construction des outils mis à disposition des collaborateurs et des managers (modes opératoires, notes d'information, trames d'entretien, ...)
• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur les campagnes (utilisation de l'outil, respect des consignes, contenu des trames,...)
• Participer au suivi des campagnes, aux reportings et à l'analyse des données extraites

Participer à la mise en place d'une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) au sein d'Opco EP

• Contribuer à un ou plusieurs groupes de travail dédiés à la GEPP (analyse des effectifs, prospective métiers, plans d'actions, people review,...)
• Collaborer sur la mise à jour et/ou la création d'outils nécessaires à la conduite de la GEPP (cartographie des métiers, référentiels de compétences, aires de mobilité, fiches emplois,...)

Contribuer à la conduite de projets de développement RH transverses

• Participer au déploiement de l'offre de services du département Capital Humain : animation managériale, développement des compétences des collaborateurs, accompagnement des directions sur l'évolution des métiers,...)
• Venir en appui d'un membre de l'équipe sur le pilotage d'un ou plusieurs projets de développement RH

Profil Vous êtes titulaire d'un BAC + 5 dans les ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience réussie dans les ressources humaines. Compétences attendues : Techniques : • Connaissances RH Transverses :

• Gestion de projets
• Communication écrite
• Communication orale
• Organisation et gestion des priorités
• Reporting
• Sens du résultat

Comportementales :

• Agilité/adaptabilité
• Capacité d'apprentissage
• Coopération
• Esprit d'équipe
• Relation d'aide / empathie
• Travail en transversalité