RESPONSABLE D'EQUIPE BIONETTOYAGE EN UNITE DE SOINS (H/F)

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1. RESPONSABLE D'EQUIPE BIONETTOYAGE EN UNITE DE SOINS (H/F)

Campus Hospitalier Le Vinatier - Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole (Bron)

RESPONSABLE D'EQUIPE BIONETTOYAGE EN UNITE DE SOINS (H/F)

Publié le 03 avr. 2026

Date de limite de candidatures 01 aoû. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

RESPONSABLE D'EQUIPE BIONETTOYAGE EN UNITE DE SOINS (H/F)

Contrat

CDD

Descriptif

RESPONSABLE D'EQUIPE BIONETTOYAGE EN UNITE DE SOINS (H/F)
Quotité de temps % : 100
Durée du contrat : 3 mois
Horaire : Jour
Pôle : POLE DIRECTION
Lieu de travail : BRON
Type de contrat : CDD
Date de prise de poste souhaitée : 20/04/2026
Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole est un établissement de référence nationale en psychiatrie. Son campus hospitalier, situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon, est un des plus grands ensembles hospitaliers, universitaires et de recherche dédiés à la santé mentale d'Europe.

Il déploie son activité à la fois sur son site principal mais également sur de nombreux sites extra-hospitaliers, au cur de la Métropole de Lyon, situés au plus près du lieu de vie du patient. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l'établissement dispose de l'ensemble des niveaux d'intervention, des soins courants aux activités de recours et d'expertise.

Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole défend un projet de santé globale, soucieux de l'implication des usagers comme des professionnels. Il porte un modèle d'organisation durable dans lequel les professionnels sont accompagnés dans leur montée en compétences et reconnus dans leur pouvoir d'agir.

Notre établissement est devenu en quelques années un acteur de premier plan de l'innovation en santé mentale. La transformation systémique de son offre de soins fait aujourd'hui du Vinatier un modèle pouvant faire référence pour les soins psychiatriques en France et en Europe.

Rejoindre Le Vinatier, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l'abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.

Dans le cadre de la politique handicap, les postes sont ouverts à toutes les candidatures professionnelles.

Activités principales
Le responsable d'équipe organise le travail de son équipe en relation avec son responsable hiérarchique, en prenant en compte les demandes spécifiques des services.
Il attribue les tâches en fonction des besoins et vérifie leur bonne exécution (respect de l'application des plannings prévisionnels, du bionettoyage quotidien et approfondi en accord avec leur supérieur hiérarchique)
Il s'assure que la qualité des prestations, les délais et les conditions de sécurité soient respectés.
Il assure le lien entre les services et ses équipes.
Il participe à la formation des nouveaux agents et au suivi de la formation des agents en poste (utilisation de matériel spécifique, application des protocoles)
Il peut exceptionnellement réaliser des opérations de bionettoyage des locaux.
Il est le garant de l'application de la réglementation (hygiène et sécurité) par son équipe : respect des documents de traçabilité, des PND ainsi que de la bonne utilisation et entretien du matériel.
Il est garant de la bonne gestion des plannings, en accord avec la note GTT ; il en assure la transmission à son responsable hiérarchique et veille au respect des procédures RH.
Il veille, en lien avec son responsable hiérarchique, à la maîtrise des dépenses (gestion des stocks, etc.).
Il contribue à garantir la continuité d'activité en veillant à la disponibilité et à l'accessibilité des moyens de travail (consommables, EPI, matériel, équipements), ainsi qu'à l'adaptation des locaux de stockage et de préparation (ergonomie, sécurité, organisation).
Il identifie les besoins et dysfonctionnements, et les remonte à sa hiérarchie avec des propositions concrètes.
Confidentialité / discrétion professionnelle : Agent public, il respecte strictement la confidentialité des informations dont il a connaissance (RH, organisation, événements de service) et les transmet uniquement à la hiérarchie et aux interlocuteurs habilités, selon le principe du « besoin d'en connaître ».
Obligations et responsabilités (FPH) :
Assure l'application des règles statutaires et déontologiques de la fonction publique hospitalière : discrétion professionnelle, confidentialité des informations, respect de la hiérarchie et des procédures internes.
Garantit une communication professionnelle : transmissions factuelles, traçabilité, et absence de diffusion informelle d'informations RH ou de service.
Alerte sans délai sa hiérarchie en cas de situation à risque (RH, disciplinaire, santé/sécurité, continuité d'activité, risque infectieux) et établit une documentation factuelle permettant l'analyse et la décision.

Applique la note GTT de l'établissement pour la gestion du temps de travail (quotidien et prévisionnel) et sécurise les informations transmises (planning, absences, remplacements).
Est responsable de la traçabilité sur son périmètre et de l'archivage au plus tard le 5 du mois suivant, ainsi que du renseignement des indicateurs demandés par la hiérarchie.
Le responsable d'équipe s'engage à s'inscrire dans le processus de formation CQP (Chef d'Équipe Propreté)

Activités spécifiques
1) Pilotage opérationnel et continuité de service
Il coordonne et anime une équipe d'agents des services hospitaliers (ASH).
Lors de sa prise de poste, Il coordonne et supervise la gestion des plannings (prise de postes journalières de l'ensemble des Unités) en collaboration avec les autres responsables d'équipes et son responsable Hiérarchique.
Il doit veiller à la continuité de service en effectuant la gestion des absences (maladie, formation) et en appliquant la note GTT de l'établissement, ainsi que la réglementation en vigueur.
Il élabore les plannings de son équipe sur la base de roulements préétablis (congés, remplacements, etc.) afin d'assurer la continuité quotidienne du bionettoyage.
2) Gestion RH de proximité et sécurisation des contrats
Il doit gérer et effectuer le suivi des CDD sous son périmètre et alerter sa hiérarchie en cas de risque de rupture de continuité de contrat (fin de contrat/renouvellement à anticiper, absence de visibilité, pièces manquantes, etc.).
Il veille au bon suivi avec le Service Santé au Travail (SST) : visite de reprise et respect des restrictions médicales.
Il veille au respect des plannings mis en place par le responsable hiérarchique concernant les interventions de bionettoyage de ses équipes en prenant en compte les contraintes du service et les besoins en termes d'hygiène des locaux,
Il contrôle la réalisation des prestations de son équipe et propose des actions d'amélioration (accompagnements, formations, ) le cas échéant.
3) Qualité, traçabilité et indicateurs de pilotage
Il est responsable de la traçabilité des prestations sur son périmètre ; il s'assure que les documents soient à disposition des agents avant le début du mois et s'assure qu'ils soient complétés, contrôlés et archivés au plus tard le 3 du mois suivant (obligation de service).
Il assure le suivi des demandes d'intervention bionettoyage en provenance des services et transmet les informations en retour au service concerné et à sa hiérarchie,
Il accompagne son équipe dans la mise en oeuvre des procédures qualité en collaboration avec le responsable adjoint du service Bionettoyage et en accord avec les orientations du pôle.
Il renseigne les indicateurs demandés par sa hiérarchie (activité, qualité, RH, traçabilité, etc.) dans les délais et selon le format attendu (obligation de reporting).
Il accompagne et supervise les commandes de consommables et suit l'état de ses stocks en lien avec leur responsable hiérarchique (maîtrise des coûts)
Il forme et s'assure du bon entretien du matériel mis à disposition de ses équipes et remonte les besoins d'équipement à sa hiérarchie.
Il assure au quotidien une communication et présence auprès de ses équipes afin de prévenir le risque d'isolement de ses équipes en Unités.

4) Moyens, équipements et aménagements des locaux
Continuité d'activité moyens / matériels / aménagements
Assure la disponibilité opérationnelle des moyens pour son périmètre : dotations, stocks mini/maxi, réassort, anticipation des pics (week-ends, périodes de congés, isolements, etc.).
Vérifie régulièrement l'état, la propreté et la sécuité du matériel (chariots, ranges/lavettes, autolaveuses/monobrosses, batteries/chargeurs, etc.) ; signale les pannes, organise le SAV et propose des solutions de secours.
Identifie les freins matériels à la qualité/efficacité (manque de rangement, point d'eau, prises, encombrement, accès sécurisé aux produits, etc.) et propose des aménagements simples (organisation, étiquetage, zonage propre/sale, armoires sécurisées ) en lien avec la logistique et les services techniques.
S'assure que les produits et matériels sensibles sont stockés de manière sécurisée, adaptée au contexte psychiatrique (accès maîtrisé, prévention des usages détournés), en cohérence avec les consignes internes.
Met à jour un suivi simple des besoins et incidents (ruptures, dysfonctionnements, demandes d'aménagement) et transmet à son responsable pour arbitrage.
Veille à limiter les manutentions inutiles et les gestes à risque (bras en hauteur, charges excessives), et privilégie l'organisation et les moyens mécaniques quand ils existent.
Il prépare et anime des réunions d'équipes de manière régulière et en informe son responsable hiérarchique (comptes rendus)
5) Formation terrain et maîtrise du risque infectieux
Il forme, accompagne en unité et audite les pratiques des agents de son périmètre afin de garantir la bonne application des protocoles de bionettoyage et la maîtrise du risque infectieux ; il identifie les écarts et les besoins, puis propose et met en oeuvre, en lien avec sa hiérarchie, les accompagnements/formations nécessaires.
Il assure les entretiens d'évaluation de ses équipes et s'en réfère à sa hiérarchie.
6) Alertes, documentation, confidentialité et réserve professionnelle
Il respecte les consignes d'alerte concernant la gestion des agents de son périmètre : il signale sans délai à sa hiérarchie toute problématique RH, disciplinaire, de santé/sécurité ou de fonctionnement, et établit une documentation factuelle (faits, dates, éléments observés, actions menées) afin de la transmettre à sa hiérarchie pour avis et suites à donner.
Il garantit la confidentialité des échanges et informations relatifs aux agents de son périmètre : il ne commente pas, ne diffuse pas et ne partage pas d'informations nominatives ou sensibles en dehors de la chaîne hiérarchique et des acteurs habilités. Dans un contexte de soins (psychiatrie), il adopte une discrétion renforcée sur ce qui est observé, entendu ou évoqué en unité ; en cas de difficulté, il alerte sa hiérarchie et formalise des éléments factuels, proportionnés et utiles à la décision.
Il peut être amené à remplacer un autre responsable d'équipe du service
Il est le contact privilégié de l'encadrement de proximité (CDS), avec lequel il collabore au quotidien pour le bon déroulement des interventions de bionettoyage en effectuant le reporting à sa hiérarchie
Il est à l'écoute des besoins et remarques des unités de soins concernant le bionettoyage et la gestion du risque infectieux et en assure la transmission aux interlocuteurs concernés
Il veille à instaurer une veille et une communication sociale active

Exigences du poste
Ce poste requiert une implication forte sur le terrain, un esprit d'initiative et une capacité à s'adapter aux évolutions techniques et organisationnelles
9.1. Formation souhaitée
A minima Formation CQP chef d'équipe propreté
9.2. Expérience professionnelle
A minima 2 ans d'expérience dans l'encadrement d'équipe ASH
9.3. Connaissances spécifiques attendues
Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité
Maitrise des techniques de bionettoyage
Maitrise concernant l'utilisation du matériel spécifique (autolaveuse, monobrosse, )
Maitrise des procédures de bionettoyage et de désinfection
Connaissance des normes qualité
Utilisation des outils bureautiques
Connaissance de la gestion des stocks et des approvisionnements
Notions d'ergonomie et de prévention des TMS (organisation du travail, limitation des manutentions et gestes à risque).
Capacité à diagnostiquer, formaliser et prioriser des besoins matériels et d'aménagements (locaux, rangements, points d'eau/prises, équipements).
Connaissance des circuits logistiques internes (magasin général, lingerie) et des principes de gestion des dotations (stock mini/maxi, réassort).
Vigilance particulière sur le stockage sécurisé des produits et matériels en environnement psychiatrique (accès maîtrisé, prévention des usages détournés).
Connaissance et respect des règles et devoirs des agents de la fonction publique
Discrétion professionnelle : respect de la confidentialité des informations RH et de service (principe du besoin d'en connaître).
9.4. Qualités requises
Bonne gestion du stress
Gestion des priorités
Engagement professionnel et motivation
Rigueur et méthode
Sens de l'organisation et des priorités
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Capacité d'adaptation, de réajustement et réactivité
Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelle
Capacité à évaluer les pratiques
Capacité d'écoute, d'accompagnement et de transmission (pédagogie)
Capacité à réaliser l'évaluation des professionnels, et à s'autoévaluer
Esprit d'initiative dans son champ de compétences

Personne à contacter

CH Le Vinatier

URL de l’offre :

Etablissement

Campus Hospitalier Le Vinatier - Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole
BP 30039 - 95, boulevard Pinel
69678 Bron

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