Directeur des instituts de formation IFSI / IFAS /CFA - F/H

À propos de nous Ouvert et accueillant, l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 370 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51). Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d'une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d'honoraires. La technicité des équipements et l'expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins. Et constitue également un lieu de stage important pour les étudiants infirmiers et les élèves aides-soignants. L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc (Lyon) recherche son futur directeur de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers, Institut de Formation Aide-Soignant, et Centre de Formation en Apprentissage. Les instituts de Formation (IFSI/IFAS/ CFA) sont adossées à l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc (Lyon) Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif situé au cœur du 7ème arrondissement de Lyon. Les instituts sont agréés pour accueillir :

• Des promotions de 70 étudiants infirmiers,
• Une promotion de 51 élèves aides-soignants,
• 25 apprentis aides-soignants.

L'équipe des instituts est composée de 17 formateurs de 3 secrétaires, et d'une documentaliste Pourquoi nous rejoindre ? L'hôpital est dirigé par une équipe de direction porteuse de l'ensemble des fonctions supports (DAF, DRH, direction des soins, direction du patrimoine et de l'exploitation, direction des services numériques)... qui vient en appui de la direction des instituts de formation sur l'ensemble des projets transversaux. Liaison hiérarchique :

N+1 : DRH

N+2 : DG

Relation externe :

• DREETS

• ARS Région
• IFSI/IFAS du territoire

• FRANCE TRAVAIL / MMIE

• EDUCATION NATIONALE

• L'université Lyon 1 Relations transversales :

• Hôpital SJSL : coordination des soins, DRH, service informatique, financier, achat, service technique ;
• Cadres de santé ;

• Médecins : • Infirmiers, aides-soignants. Des conditions de travail attractives :

• En tant que cadre au forfait jour, vous bénéficierez de 28 CA, de 15 JRP et 10 jours fériés
• Vous bénéficierez du télétravail selon l'accord collectif
• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
• S'ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences

Un hôpital dynamique :

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
• Avec un projet d'établissement ambitieux, comptant 3 grandes opérations en 2024 avec l'ouverture d'un centre de santé, la transformation de la maternité et une restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle
• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois).
• Equipé d'un garage à vélo sécurisé
• Bénéficiant d'un CSE attractif

Accessibilité : Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

• Nous étudions avec soin votre candidature
• Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience, avec la Directrice de l'institut de formation qui vous présentera vos futures missions
• Si l'entretien s'avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
• Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
• Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
• Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez-nous ! L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l'équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. Mission Les missions du directeur relèvent à la fois du niveau stratégique, de coordination et du niveau opérationnel avec une responsabilité dans le domaine pédagogique et une responsabilité déléguée par le directeur d'établissement dans l'organisation et la gestion de l'institut de formation. Ses missions sont régies par les arrêté du 21 avril 2007 modifié relatif aux conditions de fonctionnement des instituts de formation paramédicaux et l'arrêté du 10 juin 2021 portant dispositions relatives aux autorisations des instituts et écoles de formation paramédicale et à l'agrément de leur directeur en application des articles R.4383-2 et R.4383-4 du code de la santé publique. Pilotage institutionnel :

• Pilotage et développement de la stratégie de l'institut ;
• Elaboration et mise en œuvre du projet de l'IFSI-IFAS/CFA ;
• Détermination, adaptation et suivi des organisations internes de l'institut ;
• Préparation des dossiers d'autorisation en vue de la création ou du renouvellement des autorisations auprès de la Région ;
• Contribution à la politique de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences de l'hôpital par sa connaissance de l'évolution des métiers soignants ;
• Elaboration et développement de l'offre de formation continue de l'institut : concevoir et promouvoir des formations adaptées au besoin du secteur, assurer la promotion du CFA.

Gestion administrative :

• Pilotage de la gestion administrative et financière de l'institut ;
• Prépare le dossier d'autorisation et demande d'agrément de l'institut pour l'ensemble des formations ;
• Coordonne la rédaction des conventions avec les différents partenaires (région, université).

Pilotage financier :

• Elabore le budget annuel prévisionnel en lien avec le service financier et développe les financements (taxe d'apprentissage)
• Réalise le rapport annuel d'activité annuel

Fonctions pédagogiques :

• Conception et coordination du projet pédagogique ;
• Organisation et mise en œuvre de la formation initiale et continue ;
• Organisation du déroulement de l'enseignement théorique et clinique, de l'alternance des périodes de formation théorique et de stage en lien avec les établissements d'accueil et les IFSI/IFAS partenaires ;
• Contrôle du contenu des études et du dispositif d'évaluation de la formation ;
• Accompagnement de la vie étudiante : favoriser l'accueil et l'intégration des étudiants ;
• Renforcement des liens avec les établissements de stage et partenaires universitaires, mise en œuvre et évaluation des partenariats dans le cadre des stages ;
• Présidence de la commission d'attribution des crédits ECTS ;
• Organisation et participation aux jurys de délivrance des diplômes dispensés dans l'institut ;
• Organisation de l'instance compétente pour les orientations générales de l'institut, et des sections compétentes pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants, des situations disciplinaires, et la vie étudiante ;
• Elaboration des rapports et notification des sanctions disciplinaires aux élèves/étudiants.

Fonctions managériales :

• Organise le suivi des organisations en place et leur mise en œuvre ;
• Anime, coordonne, et évalue l'équipe pédagogique et administrative ;
• Accompagne le développement des compétences stratégiques, de coordination, opérationnelles de son équipe ;
• Assure le recrutement du personnel de l'institut.

Pilotage de la politique qualité, sécurité, et gestion des risques :

• Pilote et met en œuvre la démarche qualité de la structure et le processus de certification Qualiopi ;
• Veille au respect des règles de sécurité et s'assure de l'entretien des locaux et du matériel.

Pilotage de projet : • En lien avec la Direction générale, pilotage du projet de développement d'un plateau de simulation en santé en partenariat avec L'Université Catholique de Lyon ( UCLy) pour la formation initiale et continue. Participation aux instances :

• Jury DE à la DREETS ;
• Jury concours, Parcoursup, sélection ASD et IDE ;
• Participe, en tant que membre de droit, à l'instance compétente pour les orientations générales de l'institut ;
• Participe, en tant que Président, à la section pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants ;
• Participe, en tant que Président, à la section relative à la vie étudiante.

Profil Formation et expériences :

• Diplôme d'état d'infirmier
• Diplôme de cadre de santé
• Master 2 : sciences de l'éducation, santé publique...
• Expérience exigée en qualité de cadre de santé en unité de soins
• Expérience pédagogique indispensable en IFSI

Compétences visées : • Compétences en pédagogie : ingénierie de formation, pédagogie. • Compétence en management :

• savoir décider, négocier, arbitrer.
• savoir planifier, et répartir les ressources au sein de l'institut dans une approche transversale et efficiente, avoir l'esprit d'initiative.
• savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs.

• Compétences stratégiques :

• savoir analyser l'environnement et les acteurs (structures de santé, acteurs de santé, acteurs de formation, université, région).
• savoir réaliser des plans d'action en fonction de l'évolution des métiers et des compétences.

• Compétences opérationnelles : analyser et évaluer les pratiques professionnelles de l'équipe pédagogique et de l'ensemble des personnels de la structure. Informations complémentaires :

• Poste basé à l'institut de formation - Lyon 7ème,
• Réunions régulières, déplacements fréquents au sein de la région,
• Groupes de travail réguliers avec les instituts du territoire, la région, l'université, le CEFIEC (Comité d'Entente des Formations Infirmières Et Cadre de santé).