Chef de projet RH GPEC - F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Emploi et Compétences gérant le recrutement, la mobilité et la formation en collaboration avec les services RH, le service GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a pour missions :
- Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ;
- Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ;
- Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissances solides ;
- Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ;
- Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations

Missions / conditions d'exercice

Dans un contexte de mutation des organisations, le chef de projet gpec accompagne les services RH de proximité dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels.

Vos missions :

Aide à la décision et analyses RH : production d'indicateurs et d’analyses d’aide à la décision (effectifs, calibrage des postes en terme de catégorie et de rémunération,
Conseil RH : accompagnement des directions de votre portefeuille de direction dans la résolution de leurs problématiques RH, plans d'actions et préconisations (fiches de poste, métiers, compétences, réorganisations, organigrammes, entretiens professionnels, prospective RH…)
Outils et pilotage : conception d'outils d'aide à la décision (cartographies, pyramide des âges, matrices de flux RH, référentiels, tableaux de bord),
Veille et prospective : veille métier, benchmark, analyse des évolutions sectorielles et des politiques publiques,
Gestion de projet : gestion des échéances, rédaction de livrables, animation de groupe de travail.
Vous interviendrez spécifiquement sur une mise en oeuvre opérationnelle d'un projet de GPEC transition écologique, suite projet européen JETCITIES : déploiement des plans d'actions, accompagnement des directions dans l'anticipation des impacts de la transition écologique sur les emplois et les compétences, et suivi des engagements.

Profils recherchés

A partir de Bac+3 en sciences sociales, RH, politiques publiques ou sociologie des organisations.

Vous avez déjà mené des études qualitatives ou piloté des projets RH complexes (+ 5 ans) et vous maîtrisez les concepts fondamentaux de la gestion RH en collectivité.
Vous avez une expérience similaire en collectivité territoriale

Connaissances :
- Vous disposez d'une très bonne bonnes connaissances des différentes métiers et du statut de la fonction publique Territoriale,
- Vous maîtrisez les méthodes de diagnostic et d'analyse (entretiens, data, benchmarks, capacité de synthèse),
- Vous avez une aisance de l'utilisation d'outils bureautiques ( Excel, Canva , Webi ),
- Votre esprit d’équipe, votre pédagogie et votre capacité à accompagner les utilisateurs vous permettent de répondre aux demandes des directions,
- Vous souhaitez contribuer à la modernisation de la fonction Ressources Humaines de la Ville de Lyon !

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