Chef de missions SIRH F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH) pilote et met en œuvre les projets d’évolution des systèmes d’information RH, en assurant un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage auprès des directions et services.

Dans un contexte de transformation des pratiques RH, le service développe des missions stratégiques autour :

de la gouvernance des données RH,
de la démarche qualité et d’amélioration continue des processus,
de l’optimisation des usages du SIRH, en lien étroit avec l’ensemble des acteurs RH.
L’équipe MPRH, pluridisciplinaire et engagée, partage des valeurs fortes : sens du service public, transversalité, force de proposition et orientation processus.

Missions / conditions d'exercice

Au sein du pôle Qualité et modernisation des processus RH / GTA, et sous l’autorité du responsable de pôle, vous contribuez activement à la modernisation des processus RH et à l’optimisation des outils SIRH.

À ce titre, vous :

Êtes force de proposition sur les usages du SIRH, afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des processus RH, en adéquation avec les besoins métiers
Contribuez, en lien avec les équipes du MPRH et les acteurs RH centraux et déconcentrés, à la démarche globale d’amélioration continue des processus RH
Pilotez des projets d’évolution du SIRH (formation, recrutement, entretien professionnel…) en mode projet, de l’expression des besoins à la mise en production ; Analysez les impacts des évolutions sur les processus RH et l’urbanisation du système d’information, notamment sur les référentiels
Assurez un rôle d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : accompagnement des utilisateurs, formation, rédaction de procédures, formalisation des processus, assistance fonctionnelle
Réalisez un reporting régulier sur l’avancement des activités et participez aux instances de gouvernance RH ;
Contribuez à la dynamique collective du service, en prenant part à des missions transverses du MPRH

Profils recherchés

Titulaire d’un Bac +5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le pilotage et la mise en œuvre de projets SIRH.

Vous disposez :

D’une expertise technico-fonctionnelle sur au moins un domaine RH (formation et/ou recrutement) ;
D’une bonne connaissance du paramétrage et de l’administration d’applicatifs métiers ;
D’une solide maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet (planification, charges, reporting, indicateurs, chiffrage) ;
D’une expérience confirmée du rôle d’AMOA : rédaction de spécifications fonctionnelles, organisation des recettes, non-régression, scénarios de tests, accompagnement et formation des utilisateurs.
Reconnu pour vos capacités de communication, vous savez accompagner le changement, animer des ateliers et travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs internes et externes.

Votre rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse, vos qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que votre force de proposition et votre sens du service public sont des atouts majeurs pour réussir sur ce poste.

Une expérience en collectivité territoriale serait particulièrement appréciée.