Ingénieur Méthodes H/F

Intitulé de la fonction / poste

Ingénieur Méthodes H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Vos défis au quotidien :

En tant qu’Ingénieur Méthodes, vous intégrez le Service Ingénierie de la Réalisation ; vous appuyez les équipes opérationnelles (Responsables d'Affaires, Bureaux d'Etudes, Chefs de chantier) dans la mise en place, le suivi et l'amélioration continue des contrats. Vos principales missions sont :

• Identifier en amont du chantier des risques auxquels seront exposés les intervenants et définir les parades associées
• Réaliser les études de montage ainsi que la documentation technique associée (procédures, notice, ...)
• En phase études, garantir la "montabilité" des matériels / équipements, notamment en participant à des revues de conception avec les Bureaux d'Etudes.
• Produire les Plans Qualité (DSI, LOFC, ...) pour la réalisation des chantiers en adéquation avec les Analyses de Risque SSRE, les listes des AIP et les programmes de Contrôle Technique.
• Préparer les interventions et méthodes chantier (liste d'outillages, liste des besoins logistiques)
• Gestion des écarts qualité et support aux opérations en phase chantier / fortuit
• Contribuer à la rédaction et à la mise de procédures Métier (standards de montages ou de Fabrication SPIE Nucléaire)
• Contribuer à l'amélioration continue du Service Ingénierie de la Réalisation

Votre profil

• Formation : Diplôme Bac +5 type école d’Ingénieur avec une dominante mécanique

• Expérience : 6 ans minimum sur un poste similaire dans un milieu industriel au processus qualité exigeant (idéalement nucléaire)

• Compétences : qualités techniques et rédactionnelles, culture technologique, amélioration continue, reporting, maitrise des logiciels

• Qualités personnelles : leadership, adaptabilité, flexibilité, sécurité, créativité, sens de l’innovation, sens de l’organisation et de la planification

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE :

• 13ème mois
• Participation / intéressement
• Prime de vacances
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime de cooptation
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)
  

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.

Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
• Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité