Chef de Projet MOE Industrie & Bâtiment F/H

Le poste :

Le poste en bref
Chef de Projet MOE Industrie & Bâtiment F/H — Lyon / Région Rhône-Alpes
Et si vous preniez les rênes de projets industriels complexes qui façonnent concrètement la transition énergétique et la réindustrialisation française ? Ce poste est fait pour les chefs de projet qui veulent piloter, décider et laisser une empreinte durable sur des réalisations à forts enjeux.
Les Objectifs que nous atteindrons ensemble
- Piloter avec succès des projets pluridisciplinaires (GC, TCE) en maîtrise d'œuvre complète, en garantissant la tenue des performances, des coûts et des délais.
- Consolider et développer la présence de l'agence auprès des acteurs industriels régionaux, en devenant un interlocuteur de référence sur les enjeux de modernisation et de décarbonation.
- Anticiper et maîtriser les risques sur des projets à environnements réglementaires exigeants, pour garantir la sérénité des clients et la rentabilité des opérations.
- Fédérer et coordonner des équipes d'ingénieurs spécialistes de multiples disciplines autour d'objectifs communs, en créant une dynamique collective performante.
- Contribuer à la montée en puissance de l'activité industrielle de l'agence, un axe stratégique en pleine accélération.

Votre rôle et vos missions au quotidien
Au sein du service Management Rhône-Alpes, vous êtes le chef d'orchestre de projets industriels et de bâtiment en maîtrise d'œuvre complète. Concrètement, votre quotidien s'articule autour de :

La gestion et le pilotage stratégique de projets pluridisciplinaires (métiers GC, TCE...) : vous tenez le cap sur les objectifs de performance, de coûts et de délais, de la conception à la réception des travaux.
- L'organisation et la coordination des études tous corps d'état : vous pilotez les ingénieurs spécialistes des différents services techniques et assurez la cohérence globale des livrables.
- L'interface technique opérationnelle auprès du client : vous êtes le visage du projet, le garant de la relation de confiance et de la satisfaction client sur le long terme.
- La gestion et l'anticipation des risques et des aléas : vous identifiez les signaux faibles, construisez des plans de mitigation et prenez les décisions qui protègent le projet.
- La gestion contractuelle et juridique : vous maîtrisez les contrats, gérez et négociez les écarts et les avenants avec rigueur et assertivité.
- L'animation de réunions de projet et le reporting : vous produisez des indicateurs de pilotage clairs et maintenez toutes les parties prenantes alignées et informées.


Vous intervenez sur des projets liés à l'évolution et à l'implantation d'installations industrielles, au cœur des enjeux de modernisation de l'existant, de réindustrialisation, de décarbonation et de transition énergétique .
Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur

Rémunération & Avantages : Package attractif au statut Cadre, incluant RTT, intéressement, participation, mutuelle d'entreprise, tickets restaurant et chèques CESU garde d'enfants. La rémunération sera définie en fonction de votre profil et de votre expérience.
- Environnement & Culture : Intégration au sein d'une équipe de 19 personnes à taille humaine, avec un management de proximité (Chef de service) et un onboarding structuré (accompagnement manager + onboarding groupe). Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine. Statut Cadre.
- Développement & Carrière : Accès à de nombreux parcours de formation (techniques et développement personnel), à la demande. Réelles perspectives d'évolution au sein du groupe , dans une structure qui valorise l'expertise et promeut ses talents en interne.

Profil :

Le profil que nous recherchons
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 (école d'ingénieur ou cursus technique) spécialisé dans le secteur industriel ou du bâtiment, et vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 à 10 ans en maîtrise d'œuvre de bâtiments ou d'installations industrielles, idéalement acquise au sein d'une société d'ingénierie.
Compétences techniques indispensables :
- Maîtrise avérée du pilotage de projets pluridisciplinaires (TCE, GC) incluant la gestion des coûts, délais et performances.
- Solide expertise en gestion contractuelle, juridique et négociation d'avenants dans le cadre de projets MOE.
- Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (planification, reporting, indicateurs de performance).
- Connaissance des normes et réglementations applicables aux installations industrielles et au bâtiment (dont normes électriques NEC, IEEE, IEC) — compétence différenciante fortement appréciée.
- Une expérience sur des projets Électricité, Instrumentation ou Automatisme industriel sera un véritable atout différenciateur.
- La maîtrise des logiciels de CAO (AutoCAD, Revit, Caneco) et un niveau d'anglais professionnel (écrit/oral) sont des plus appréciés.


Savoir-être et posture :

Leadership naturel : vous savez impliquer, mobiliser et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs communs sans avoir besoin d'un titre pour convaincre.
- Excellente aisance relationnelle : vous collaborez avec aisance avec de multiples interlocuteurs internes et externes, et créez des relations de confiance durables.
- Proactivité, autonomie et sens des priorités : vous êtes à l'aise dans les environnements complexes et exigeants, et savez prendre des décisions sans attendre.
- Motivation authentique pour les enjeux de transition énergétique, de décarbonation et d'innovation industrielle : ce n'est pas juste un poste pour vous, c'est un engagement.
- Adhésion aux valeurs d'excellence, de responsabilité et d'innovation : vous vous reconnaissez dans une culture qui pousse à se dépasser et à s'engager.


Ce poste est-il fait pour vous ? (Auto-évaluation)

Vous allez adorer ce poste si :
- Vous êtes dans votre élément quand vous pilotez des projets complexes à forts enjeux et que vous avez une vraie latitude pour décider et agir.
- Vous êtes animé(e) par les défis de la transition énergétique et de la réindustrialisation, et vous voulez que votre travail ait un impact concret et durable.
- Vous aimez créer de la cohésion, fédérer des experts de disciplines variées et voir une équipe se dépasser collectivement grâce à votre leadership.


- En revanche, ce n'est peut-être pas le bon fit si :
- Vous préférez un périmètre mono-disciplinaire et peu d'interactions avec des parties prenantes multiples : ce poste est par nature transversal, multi-interlocuteurs et exigeant sur le plan relationnel.
- Vous n'avez pas encore d'expérience significative en maîtrise d'œuvre au sein d'une société d'ingénierie : le niveau d'autonomie et de responsabilité attendu dès la prise de poste nécessite un socle solide de 8 ans minimum.


Notre processus, en toute transparence
Le processus de recrutement est simple et rapide, en 2 étapes :
- Entretien RH : un échange pour mieux vous connaître, comprendre votre parcours et vous présenter le contexte du poste.
- Entretien avec le Manager (Chef de service) : une discussion technique et humaine pour valider l'adéquation avec les enjeux du poste et de l'équipe.
Aucun test n'est prévu. La gestion de votre préavis sera prise en compte et accompagnée.
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez en 2 minutes, nous avons hâte de vous lire !

A propos de nous :

L'entreprise qui vous accueille
Notre client est un groupe français indépendant, acteur majeur de l'ingénierie et du conseil, dont la raison d'être est d' œuvrer ensemble à un monde durable et offrir à chacun une vie meilleure . Positionné au cœur des grandes transitions de notre époque — mobilité durable, transition énergétique et cadre de vie — ce groupe intervient sur des projets techniquement complexes et à forts enjeux pour des clients industriels exigeants (secteurs pharmaceutique, nucléaire, data centers, infrastructures).
Fort de plus de 2 300 collaborateurs répartis dans 73 implantations à travers le monde , il allie une expertise technique de pointe — portée par une direction scientifique nationale et un réseau de référents — à une proximité territoriale forte, permettant un accompagnement sur le long terme au plus près des décideurs locaux.
Ce qui le distingue fondamentalement ? Son indépendance totale : le capital est détenu par ses cadres et ses salariés, ce qui lui confère une liberté de décision et d'action rare dans le secteur. Cette indépendance se traduit directement par une culture d'entreprise où l'autonomie, la responsabilité et l'excellence ne sont pas de simples mots, mais des engagements vécus au quotidien.
Reconnu pour la qualité de ses réalisations, ce groupe a été récompensé par le Grand Prix National de l'Ingénierie , le Prix Construction Aménagement et le BIM d'Or , et est certifié ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 .
Le contexte du recrutement
L'agence régionale Rhône-Alpes, et plus précisément son service Management (19 personnes) , recrute dans le cadre d'un remplacement de collaborateur . Ce poste s'inscrit dans une dynamique stratégique forte : le développement et la consolidation du volet industriel de l'agence, un axe de croissance prioritaire porté par les enjeux de réindustrialisation, de décarbonation et de transition énergétique qui transforment le tissu industriel français.
C'est donc une opportunité rare de rejoindre une équipe à taille humaine, portée par des projets d'envergure, au moment précis où cette activité entre dans une phase d'accélération.
Culture et valeurs
L'environnement de travail repose sur quatre valeurs fondatrices :

La Liberté : l'indépendance du groupe offre aux collaborateurs un espace réel d'exploration et d'initiative pour proposer les meilleures solutions.
- L'Innovation : inscrite dans l'ADN de la structure, elle s'exprime dans la capacité des équipes à s'adapter, créer et entreprendre.
- La Responsabilité : un engagement moral et contractuel fort vis-à-vis des clients, des collaborateurs et de la planète.
- L'Excellence : un investissement continu dans le développement des compétences, du savoir-faire et du savoir-être.


La formation est un pilier central de la culture interne : des parcours techniques et de développement personnel sont proposés à la demande des collaborateurs ou des managers. L'intégration est soignée, avec un accompagnement par le manager direct et un onboarding groupe structuré. Le bien-être, la qualité des relations sociales, la santé et la sécurité sont placés au même niveau d'importance que la performance client.