Gestionnaire Paie F/H

A propos de notre client

Notre client, acteur reconnu du secteur industriel , basé à Lyon , recherche, pour une mission d'intérim de 6 mois , un Gestionnaire Paie F/H spécialisé dans la gestion des absences, de la sécurité sociale et de la prévoyance.

Vous aimez la technique, la rigueur et le travail en équipe dans un environnement industriel dynamique ? Ce poste est fait pour vous !

Missions

Rattaché(e) au service paie/RH, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des données sociales et le bien-être des collaborateurs. Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

• Gestion de la paie et des arrêts : Assurer le traitement et le suivi des absences Sécurité sociale dans le logiciel de paie (arrêts de travail, maternité, paternité, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.).
• Prévoyance : Gérer l'ensemble des dossiers de prévoyance liés à l'incapacité de travail, l'invalidité et au décès des salariés.
• Contrôle et calculs : Contrôler, saisir et retraiter les indemnités journalières (IJSS) versées par la CPAM et/ou les organismes de prévoyance pour garantir la juste indemnisation de nos collaborateurs.
• Subrogation : Réaliser les opérations de subrogation et assurer un suivi rigoureux des remboursements auprès des organismes payeurs.
• Fiabilisation : Garantir la conformité et la fiabilité des données d'absences dans le système de paie, puis analyser et régulariser les écarts éventuels entre les indemnités perçues et les éléments de paie.
• Accompagnement et transversalité :
• Assurer le suivi des dossiers complexes en lien direct avec les salariés, l'équipe de gestion de la paie, la médecine du travail et les organismes externes.
• Apporter votre expertise et accompagner les gestionnaires de paie sur les problématiques complexes liées aux absences et à la prévoyance.
• Amélioration continue & Reporting :
• Participer activement à l'amélioration continue des processus de gestion des absences et à la sécurisation des pratiques.
• Produire des contrôles et des reportings garantissant la qualité et la fiabilité du traitement des dossiers.

Profil du candidat

• Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire en gestion de paie, idéalement acquise dans le secteur industriel ou au sein d'un environnement multi-conventions exigeant.
• Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale relative aux absences, à la Sécurité sociale et aux contrats de prévoyance.
• Votre rigueur, votre sens de l'analyse et vos qualités relationnelles (pédagogie, écoute) sont vos meilleurs atouts pour dialoguer avec les différents interlocuteurs internes et externes.
• La maîtrise d'un logiciel de paie de référence et d'Excel est indispensable.

Conditions et Avantages

Salaire : 28 800€ Annuel brut

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à **