Talent Manager & Marque Employeur F/H

Alptis Prévoyance & Santé est un courtier grossiste, spécialiste en santé individuelle et collective, prévoyance, assurance emprunteur. Basé à Lyon, Alptis Prévoyance & Santé propose des solutions pour les particuliers et les salariés, mais aussi pour les professionnels, les travailleurs indépendants et les dirigeants. L’entreprise compte 550 collaborateurs, s’appuie sur un réseau de distribution de 7.800 courtiers partenaires. Aujourd’hui, 485.000 personnes lui font confiance pour les protéger, ainsi que 16.000 entreprises.

Marie Soyer, Directrice Générale : « Notre modèle économique est indépendant et relève de l’entrepreneuriat sociétal, tout en étant orienté vers le développement et l’innovation. Mais, chez Alptis Prévoyance & Santé, l’assurance ne s’arrête pas aux solutions d’assurance que nous vendons. Nous mettons au cœur de toutes nos décisions et de tous nos projets l’intérêt de nos adhérents. Rejoindre nos équipes, c’est aussi partager un certain nombre de valeurs humaines : engagement, solidarité, ingéniosité et audace… C’est aussi ça, la différence Alptis ! »

À propos de ce poste

Et si votre prochain rôle consistait à structurer et piloter la stratégie talents d’un groupe en mouvement ?
En rejoignant Alptis, vous intervenez au cœur des enjeux d’attractivité, de développement et de fidélisation, avec une vision globale du cycle de vie des collaborateurs.

Votre rôle

1. Piloter des recrutements à fort enjeu

• Vous prenez en charge un portefeuille de recrutements, notamment sur des profils experts, seniors et managers.

• Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins, définir les meilleures stratégies de sourcing et conduire les processus jusqu’à la proposition d’embauche.

2. Accompagner les talents dans leur évolution

• Vous êtes un interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs sur les sujets de développement, de mobilité et de parcours professionnels.

• Vous identifiez les talents clés, accompagnez les évolutions et contribuez à la construction de plans de succession cohérents avec les enjeux du Groupe

3. Faire vivre la marque employeur

• Vous contribuez activement à renforcer l’attractivité d’Alptis.

• Vous pilotez le site carrière, participez à la stratégie social media côté RH et construisez un plan d’actions annuel en lien avec la communication.

4. Structurer et optimiser les outils RH au service de l’expérience candidat/collaborateur

• Vous paramétrez et faites évoluer les outils (TeamTailor, Workelo…) pour fluidifier les processus et améliorer l’expérience utilisateur.

• Vous suivez les indicateurs et vous appuyez sur la data pour piloter vos actions.

Votre profil

Ce que nous recherchons :

Vous avez une vraie sensibilité pour le recrutement et la marque employeur, et vous aimez autant attirer les talents que les accompagner dans la durée.

• Expérience confirmée (3 ans minimum) en recrutement

• Une première expérience de gestion de projet en développement RH

• Forte appétence pour les sujets de marque employeur et d’attractivité

• Capacité à piloter des recrutements exigeants et à accompagner les managers

• Aisance dans des environnements en transformation

La maîtrise des outils RH (ATS, SIRH…) est un plus, mais reste secondaire : ce qui compte avant tout, c’est votre capacité à structurer, à proposer et à faire avancer les sujets.

Rejoindre Alptis c'est aussi bénéficier d'avantages qui font la différence :

• jusqu'à 10 jours de télétravail par mois,

• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur,

• 14 RTT /an,

• Carte tickets-restaurant ,

• Indemnités kilométrique vélo,

• Borne de recharge pour véhicule électrique,

• La possibilité de consulter un ostéopathe sur votre temps de travail,

• Contrat retraite complémentaire,

Idéalement situé dans le quartier de la manufacture des tabacs, nos locaux sont à quelques minutes à pied du métro D "Sans Souci" et du tramway T4 "Manufacture Montluc".

Un parking est également mis à la disposition de nos collaborateurs !

Processus de recrutement

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre équipe RH

• Étape 2 : Rencontre avec la manager

• Étape 3 : Business Case & Test de personnalité

• Étape 4 : Décision finale et proposition

Chez Alptis, nous croyons en une culture d'entreprise ouverte, respectueuse de la diversité des individus. Nous œuvrons pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir, apportant ainsi sa contribution unique à notre mission « accompagner et protéger les différents parcours de vie »