GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP H/F

A propos de HOPITAL DE FOURVIERE: Initiée par Madame Jeanne Garnier en 1842, l'action de l'Hôpital de Fourvière s'inscrit dans une tradition au service des plus démunis.
Une équipe pluridisciplinaire de 300 salariés et de 40 bénévoles assure aujourd'hui la prise en charge et l'accompagnement des personnes âgées.
Établissement ESPIC - Adhérent FEHAP

Ses Missions :
Répondre aux problèmes de santé des personnes âgées en élaborant un projet personnalisé de soins
- Mobiliser les capacités préservées
- Favoriser le maintien à domicile
- Accompagner les familles et les aidants
- Orienter, si besoin, vers l'entrée en institution
- Accueillir et participer à la formation des étudiants en santé

Un rôle central :

> Un parcours de soins intégré médecine et SMR
> Une coordination d'accompagnement du domicile au domicile
> Un établissement support de la filière gérontologique Rhône-Centre au service de la population Votre mission: Dans un contexte de transformation de notre service RH, nous créons un poste de Gestionnaire de Paie et ADP.
Finalité du poste : Assurer l'établissement, le contrôle et la conformité de la paie et des charges sociales (DSN notamment) dans le respect des délais, en assurant la conformité légale et sociale.
Missions principales :

1. Gestion de la paie et des charges sociales : Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie/Intervenir sur les éléments liés à la maladie, aux temps partiels thérapeutiques : saisie sur Net entreprise, saisie des éléments en paie, lien avec le service comptabilité et les organismes de frais de santé/prévoyance/Établir les bulletins de paie et en assurer la diffusion/Produire les documents de sortie : attestations, certificats de travail, soldes de tout compte/Préparer et transmettre les virements et éléments de paiement/Établir les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et en assurer le suivi des paiements/Transmettre les éléments nécessaires à la comptabilité

2. Obligations périodiques : Réaliser les déclarations obligatoires/Participer aux reportings sociaux et aux statistiques réglementaires (DARES, etc.)

3. Gestion administrative et RH: Calculer les droits à congés, RTT et jours fériés/Établir les provisions (congés payés, retraites)/Effectuer des simulations de salaires et de charges/Répondre aux demandes des salariés et anciens salariés/Assurer la gestion du 1% logement/Gérer les obligations relatives à l'emploi de travailleurs handicapés

4. Contribution aux projets RH et SIRH transverses Votre profil: Notre service RH se modernise, nous recherchons une personne capable de reprendre un poste actuellement très manuel afin de le faire évoluer en créant des process simples et pragmatiques, en vue d'un gros projet de transformation digitale de nos outils à un horizon 24 mois. Vous serez rattaché au Responsable du pôle ADP/Paie /Contrôle de gestion sociale.
Poste en CDD d'une durée de 6 mois évolutif CDI.

Formation : Diplôme Bac +2 / Bac +3 en Paie, Ressources Humaines ou équivalent

Expérience confirmée en gestion de la paie (Alternance comprise)

Compétences :
- Vous faites preuve de rigueur et de structuration
- Vous savez respecter les délais, êtes capables de gérer les priorités, les urgences et des situations sensibles dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Votre autonomie et votre capacité de synthèse vous permettent de développer de petits outils facilitant la vie au quotidien
- Autonomie et sens de l'organisation
- Vous appréciez le travail en équipe