Gestionnaire RH (H/F) - Hôpital Edouard Herriot

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés.
LE POSTE :
Sous l'autorité des adjoints des cadres de la DRH, le gestionnaire RH est rattaché au secteur de la gestion administrative des carrières. Il assure la gestion administrative de l'ensemble des professionnels non médicaux (contractuels, stagiaires et titulaires), dans le respect du cadre réglementaire et des procédures en vigueur.
Il prend en charge l'ensemble des dossiers des agents de son secteur et assure une polyvalence fonctionnelle avec ses collègues.
Ses principales missions sont :
Accueil physique et téléphonique du personnel et renseignement des agents
Suivi administratif des contrats
Suivi des carrières : temps partiels, mutations, disponibilités, notation, congés bonifiés, etc.
Gestion de la paie : paiement des heures supplémentaires, des astreintes, etc.
Gestion de l'absentéisme et des droits liés à la maladie
Gestion du temps de travail : élaboration et mise à jour des roulements, suivi réglementaire du temps de travail, appui et conseil auprès des cadres.
PROFIL RECHERCHÉ :
Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein du secteur public, constituerait un atout précieux.
Compétences :
Maîtrise des logiciels Word et Outlook.
Connaissances souhaitées :
Logiciel ARHPEGE
Logiciel CHRONOS
Statut du personnel de la fonction publique hospitalière
Réglementation relative au temps de travail
Savoir-être :
Excellentes qualités relationnelles et sens de l'accueil
Rigueur
Discrétion
Aisance dans le travail en équipe
Conditions de votre embauche :
Poste à 100 %, à repos fixe, sur la base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT / 28 CA)
Horaires de travail : 9h 16h50
Télétravail possible à partir de 6 mois d'ancienneté
Rémunération : environ 1770 net par mois avant PAS.
Les avantages à nous rejoindre :
Accès au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS), sous réserve de souscription par le professionnel
Prise en charge de l'abonnement TCL/TER à hauteur de 75 %
Entretien des vélos gratuit
Parking gratuit et couvert pour les habitants résidant hors métropole
Restauration collective (prix moyen : 4,50 )
Cours de sport gratuits
Le poste est ouvert pour le moment en remplacement d'arrêt maladie.
Cependant, la pérennisation du poste est envisageable en fonction des mouvements internes du service.
Facilités de mutation entre les différentes DRH des Groupements Hospitaliers des Hospices Civils de Lyon.
RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois
NOTES : CDD de remplacement sur absentéisme