Responsable des ressources humaines H/F

Description des missions

Au sein d'une équipe de 6 agents (5 sur le site de Lyon et 1 sur le site de Clermont-Ferrand), le responsable des ressources humaine est chargé de la gestion RH de proximité au profit des 250 agents répartis sur 13 sites d'implantation site Lyon et site Clermont-Ferrand, les Unités Départementales de l'Architecture et du Patrimoine et la grotte Chauvet

Il définit et met en oeuvre la politique de ressources humaines et, plus précisément :
- pilote et met en oeuvre la gestion administrative RH dans l'ensemble de ses dimensions (carrière, mobilité, rémunération, santé au travail, action sociale) en lien avec les bureaux de gestion du SRH ministériel, la délégation à la coordination de l'action territoriale (DCAT), les services de médecine de prévention, le service social du personnel ;
- élabore et met en oeuvre la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, formation, parcours professionnels, politique managériale ;
- analyse et conseille dans la définition des organisations et des conditions de travail ;
- participe à la conduite et l’animation du dialogue social au côté de la direction (préparation active des instances paritaires, groupe de travail...) ;
- impulse les réformes statutaires et les démarches de modernisation de la gestion des ressources humaines ;

• encadre une équipe de 5 agents répartis sur deux sites ;
• représente la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes dans le domaine des ressources humaines auprès des instances/réunions nationales, régionales, interministérielles dont le secrétariat général du ministère, la plate-forme ressources humaines (PFRH), les conseils médicaux en formation plénière.

Le responsable des ressources humaines peut être appelé à suppléer le secrétaire général pour des réunions internes ou externes.

Profil recherché

Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert) :

• expertise de la réglementation du domaine des ressources humaines, de l'hygiène, de la sécurité et de la prévention
• connaissance du statut de la Fonction Publique (expert)

Compétences techniques :

• code la fonction publique
• connaissance des dispositifs et outils des ressources humaines, référentiels des métiers
• logiciels RenoiRH (formation à suivre)

Savoir-faire :

• conduire et piloter un projet
• animer une équipe
• conduire le changement
• analyser, proposer, anticiper
• accompagner, conseiller
• conduire des négociations et des concertations

Savoir-être (compétences comportementales) :

• travailler en équipe
• sens des relations humaines,
• savoir communiquer
• leadership
• être rigoureux
• être à l'écoute
• sens de l'initiative
• sens de l'organisation
  - réactivité
  - sens des responsabilités
  - capacité à prendre du recul