Alternance - Assistant RH - Bac+4/5 H/F

MBway Lyon, école de management à l’international du Post Bac au Bac +5 recherche pour son entreprise partenaire SNCF Voyageurs - TechniCentre AURA un Assistant RH (H/F) en alternance.

Pourquoi avoir à choisir entre formation et emploi quand les deux sont possibles ?

Vous êtes à la recherche d’une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’une formation en alternance pour vous former, monter en compétence et obtenir un Bac +5 en Relations sociales et Stratégie RH au sein de l’école MBway Lyon.

TER Auvergne-Rhône-Alpes (AURA), fort de ses 4500 collaborateurs, accompagne chaque jour, grâce à 1 800 trains et plus de 600 autocars, près de 200 000 voyages au sein de son territoire régional. Il constitue un maillon fort de la performance économique, sociale et durable de la région AURA.

La Direction des Ressources Humaines de TER AURA regroupe différents départements qui animent dans leur domaine de compétences les interlocuteurs RH des établissements et les managers. Le pôle RH du TechniCentre AURA regroupe une quinzaine de collaborateurs en charge de la production de la paie, gestion des temps (gestion de l’utilisation du personnel) et de l’administration du personnel.

L’alternant sera rattaché à une gestionnaire Utilisation/Administrative du périmètre TechniCentre AURA et aura en charge de :

• Assister les gestionnaires de l’Utilisation dans l’animation des aspects relatifs à la réglementation du travail et en fonction de l’actualité (établir et analyser des requêtes, organisation des tableaux de suivi…)
• Assister les gestionnaires sur différentes tâches administratives et paie (saisie et calcul d’éléments de solde, saisie des arrêts maladie, redressement d’indemnités, courriers de relance des arrêts de travail…)
• Assurer le suivi administratif des autorisations de véhicule personnel
• Réaliser les extractions mensuelles de la gestion de l’utilisation pour diffusion au comité de direction du TechniCentre AURA
• Assurer le suivi de la réception, la gestion des différents bons d’absences syndicales et effectuer les relances lorsque cela est nécessaire
• Participer aux différents contrôles internes trimestriels en lien avec les gestionnaires (titres restaurants, relevés de déplacements, revue d’habilitations…)

L’alternant sera en remplacement mutuel avec les alternants M+2 et traitera des sujets suivants :

• Saisie des contrats CDI et CDD
• Gestion des périodes d’essai

Nous recherchons un profil plutôt qu’une technicité. Nos prérequis ?

• L’organisation et la rigueur seront essentiels pour tenir à main le poste
• Une appétence pour le travail et l’esprit d’équipe
• Solidarité avec son binôme
• Une capacité d’analyse et de compréhension globale permettant à l’alternant de bien appréhender l’environnement complexe
• Une capacité à monter en autonomie et en compétences sur son sujet
• Un esprit logique et curieux