Sales Development representative (En alternance)

On ne veut pas lire ta candidature. On veut que tu nous la fasses gagner.

Tu peux postuler à cette offre comme à n’importe quelle autre. Bouton « postuler », CV, lettre, le grand classique. Et c’est exactement là que ça devient intéressant.

Parce que le métier qu’on te propose, c’est d’appeler des gens qui ne t’attendent pas, de passer des barrages, d’essuyer des « non » et de revenir quand même, jusqu’à décrocher le rendez-vous. Alors on a décidé que le recrutement, ce serait pareil.

Si tu veux ce poste, ne te contente pas de postuler. Prouve-nous que tu as le tempérament d’un chasseur.

Le vrai test : viens nous chercher

On te lance un défi simple à comprendre, difficile à réussir : trouve un moyen de nous approcher, de nous parler, de nous convaincre. Par tous les moyens que tu juges malins et professionnels.

Tu veux nous appeler ? Vas-y. Tu veux nous écrire un message qui sort du lot ? Fonce. Tu veux nous relancer parce qu’on ne t’a pas répondu du premier coup ? C’est exactement ce qu’on attend d’un bon commercial. La relance, ce n’est pas du harcèlement, c’est du métier.

• Un avertissement honnête : il y a un barrage. Notre standard et notre secrétariat sont là pour filtrer, et on peut te le dire franchement, ils sont coriaces. Les franchir fait partie du jeu. Un chasseur qui abandonne au premier « il est en réunion » n’est pas un chasseur.

On ne te donnera pas la recette. Trouver le bon angle, le bon interlocuteur, le bon moment, c’est précisément la compétence qu’on cherche à évaluer.

Ce qu’on observe pendant que tu essaies

• Ta créativité pour trouver un chemin jusqu’à nous.

• Ta ténacité quand ça bloque, et ta capacité à relancer intelligemment.

• Ton sens du contact et ta façon de parler à un inconnu.

• Ton professionnalisme : on veut de l’audace, pas de l’agressivité ni de l’irrespect.

• Ta capacité à rester courtois avec les personnes qui te disent non. Elles aussi font partie de l’évaluation.

Les règles du jeu

• Tout est permis, sauf : le manque de respect, l’insistance malsaine envers une personne qui a clairement dit stop, et tout ce qui mettrait quelqu’un mal à l’aise. L’audace oui, le harcèlement non. On fait la différence, et toi aussi.

• Le filet de sécurité : si vraiment tu n’y arrives pas, tu peux toujours postuler classiquement via l’offre. On regardera. Mais avoue que ce serait dommage de commencer par montrer que tu lâches.

• Le bonus : les candidats qui nous marquent par leur approche passent directement en tête de pile. On a hâte d’être surpris.

Et sinon, le poste en vrai

Migen déploie des techniciens de maintenance sur les sites industriels partout en France (nos clients : Danone, Stellantis, Amazon, Valeo, Veolia…). Ton rôle : prospecter les industriels par téléphone, décrocher des rendez-vous qualifiés pour notre commercial, et traiter les demandes entrantes.

• Contrat : alternance, rythme 3 semaines entreprise / 1 semaine école.

• Rémunération : salaire d’alternance + prime variable qui récompense vraiment tes résultats + bonus trimestriel.

• Évolution : une rampe de lancement vers un poste de Business Developer confirmé.

Toi

• Tu cherches une alternance commerciale et tu as la niaque.

• Le téléphone ne te fait pas peur, le « non » non plus.

• Tu es curieux, débrouillard, et tu aimes l’idée de transformer un inconnu en opportunité.

• Le diplôme compte moins que ton énergie. Si tu as faim, on t’apprend le reste.

À toi de jouer

Le poste est à pourvoir. La porte est là. Le barrage aussi.

Montre-nous que tu sais entrer.