Chargé.e du suivi transverse de la transition écologique CIDDAE407 H/F

Description des missions

Rejoignez une équipe dynamique qui porte de manière transversale les enjeux d'atténuation du changement climatique, d'adaptation à ses effets, de préservation de la biodiversité et des ressources naturelles.

En tant qu'acteur clé de la feuille de route COP régionale, vous soutiendrez la mise en oeuvre concrète des engagements pris, en lien avec les territoires et les parties prenantes. Un poste opérationnel et stratégique, alliant pilotage de projets, analyse data et communication pour faire vivre la transition juste et ambitieuse que porte la DREAL.

Positionnement et responsabilités principales

Sous l'autorité du Chef de pôle et en lien fonctionnel avec la Chargée de mission Planification Écologique, vous serez en charge de :

• Suivre la mise en oeuvre de la feuille de route COP au niveau régional et départemental

• Piloter le rapportage effectué par les cellules techniques DREAL et les DDT.

• Contribuer aux travaux du Groupe de travail indicateurs.

• Piloter les outils numériques (GRIST, Mon Espace collectivité, Data Etat, ...) et acculturer les autres services de la DREAL et des DDT à leur prise en main.

• Valoriser les travaux relatifs à la planification écologique aux niveaux régional et territorial.

• Assurer la communication sur la démarche planification écologique (e-lettre COP, site internet, linkedIn, ...)

Le poste est situé dans le service « Connaissance, Information, Développement durable, Autorité environnementale » composé de 60 agents environ répartis en 4 pôles bi-sites Clermont-Ferrand/Lyon qui met en oeuvre les politiques de transition écologique, la diffusion de connaissance et l'exercice d'évaluation environnementale.

Il est rattaché au pôle Stratégie et Développement durable, composé de 9 agents.

Le pôle a vocation à mettre en cohérence, impulser et accompagner l'action collective de la DREAL dans les domaines qui nécessitent par nature une approche transversale : transition écologique, exemplarité de l'État, mobilisation des territoires et de la société, éducation à l'environnement, production et diffusion de connaissances.

Le rôle du pôle vise ainsi la transformation et la mise en mouvement en faisant le lien entre les orientations nationales, les services DREAL et les acteurs des territoires.

Profil recherché

Des connaissances solides pour agir dans un écosystème complexe

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) doté(e) :

• d'une bonne compréhension des enjeux globaux de la transition écologique et capable d'en décliner les implications opérationnelles sur les territoires ou dans les organisations.

• d'une maîtrise de l'environnement institutionnel et administratif de la DREAL

• d'une capacité à utiliser les outils méthodologiques de la conduite de projet : Pratique des diagnostics systémiques, des méthodes de gouvernance (concertation, co-construction).

• d'un aisance avec les outils d'évaluation (indicateurs de suivi, tableaux de bord) et les solutions digitales (SIG, data visualisation, plateformes collaboratives comme GRIST ou Mon Espace Collectivité).

Des compétences transversales pour transformer les idées en actions

Votre valeur ajoutée résidera dans votre capacité à :

• Piloter des projets : de la conception à la mise en oeuvre en passant par l'évaluation. Vous saurez adapter les méthodes aux spécificités des projets, souvent multi-partenariaux et itératifs.

• Animer des réseaux et conduire des réunions : Création de dynamiques collectives entre acteurs. Vous maîtriserez les techniques d'animation et de facilitation pour faire émerger des solutions partagées.

• Analyser, synthétiser et proposer : Transformation de données complexes en messages clairs et actionnables, destinés à des publics variés. Votre esprit critique vous permettra d'identifier des leviers d'action et de formuler des recommandations stratégiques.

• Communiquer avec impact : Rédaction de notes, création de visuels, adaptation du discours selon les cibles. Maîtrise des canaux digitaux et présentiels.

Des qualités relationnelles pour fédérer et inspirer

Votre succès dépendra de votre aptitude à :

• Travailler en mode collaboratif : Intégration dans des équipes pluridisciplinaires et co-construction avec des parties prenantes externes. Vous saurez valoriser les contributions de chacun et désamorcer les tensions pour avancer vers un objectif commun.

• Écouter activement : Compréhension des besoins implicites, reformulation pour clarifier les attentes, et intégration des retours terrain dans les propositions.