Chargé de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnel F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Bibliothèque Municipale de Lyon (BML), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, l’INFLUX, bibliothèque numérique…). Elle compte en 2024, 2 194 246 visiteurs, 125 075 inscrits et a effectué 4 060 253 prêts. Acteur de la vie culturelle Lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.

Rejoignez une équipe dynamique au service de la gestion des talents !

Missions / conditions d'exercice

Au sein de notre service des ressources humaines, sous la responsabilité du Responsable Emploi Compétences et en collaboration avec la RRH, vous serez en charge de la gestion et de la mise en œuvre des processus de recrutement, ainsi que de l’accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels.

Vos missions :

Assurer la gestion des recrutements permanents du plan de recrutement jusqu'au dossier administratif ;

Accompagner les agents dans le cadre de leur recherche de mobilités, de réintégration ou de reclassement ;

Participer au pilotage et reporting de l'activité recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en améliorant et mettant à jour les tableaux de bord.

Profils recherchés

Vos atouts pour réussir :

Maîtrise du statut de la fonction publique, des concepts de GRH et des dispositifs de recrutement/mobilité
Expérience en entretien et recrutement, gestion de projet, application des procédures RH
Qualités relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, force de proposition
Pratique des logiciels métiers (RH Astre, EQWA, etc.)
Quel profil ?

Formation supérieure de niveau 5 en RH, recrutement et gestion des compétences
Expérience significative en recrutement et gestion des mobilités, idéalement dans la fonction publique
Sens du service, autonomie et capacité à travailler en équipe