Alternance Chargé de réglementation RH (H/F)

Vous faites partie de l'équipe de la Direction des Ressources Humaines et de L'Expérience Collaborateur de la DEX. Vous participez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets au sein de la Direction RH dans un environnement en pleine mutation

Votre pack formation et contrat d'alternance !

En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise !

Créé par La Poste Groupe en 1996, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie.

Inscrivez-vous dès maintenant sur notre site internet () !

La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est vous proposent un parcours en apprentissage de 12 mois, qui combine la préparation d'un MBA Ressources Humaines avec l'apprentissage du métier de Chargé de développement RH (H/F) en agence au sein de la DEX.

La partie théorique de la formation se déroulera à MBWAY Lyon.

La Poste Groupe et son CFA, Formaposte Sud Est, recrute 1 chargé de réglementation RH (H/F) au sein de la DEX Auvergne Rhône Alpes en alternance à Lyon pour septembre 2026.

Au sein de la Direction Exécutive Auvergne Rhône Alpes (DEX), vous contribuez au respect de la réglementation, à la conformité de la mise en œuvre des processus de gestion notamment de la discipline.

Vous apportez appui et soutien aux établissements de la DEX dans son domaine d'activité.

• Appliquer la politique disciplinaire de l'établissement :

Contribuer à la mise en œuvre des règles et procédures RH et de la politique disciplinaire

Contribuer à la gestion des dossiers individuels : réponse aux questions liées à la gestion du personnel fonctionnaire et salarié

Contribuer à la gestion des dossiers disciplinaires : suivi des dossiers en lien avec les Responsables RH et Directeur RH Opérationnel, sécurisation des dossiers, garantie le respect des procédures et des délais juridiques, évaluation des risques juridiques et prud'homaux en lien avec le pôle juridique

Participer aux instances disciplinaires

. Entretenir les relations sociales :

Participer à la mise en œuvre de la stratégie de dialogue social

Contribuer à la mise en œuvre d'un dialogue social constructif

Conditions de candidature :

• Être éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans/pas de limite d'âge pour les personnes possédant une RQTH)
• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

Les compétences et qualités :

• Vous êtes dynamique, autonome, proactif(ve) et créatif(ve).
• Vous êtes organisé(e), faites preuve de rigueur, d'un excellent relationnel et êtes capable de vous adapter à différents interlocuteurs.
• Vous avez une bonne expression écrite et orale.