Responsable de l’unité Accompagnement des jeunes majeurs (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Rejoignez la Métropole de Lyon et ses 9 600 collaborateurs pour contribuer aux politiques publiques ambitieuses pour le territoire au service de ses 1,4 million d'habitants dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique...

Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, de logement, d'aides aux personnes âgées ou handicapées… et place les usagers au cœur de son action.

Au cœur de la Direction de la prévention et de la protection de l’enfance, qui a pour mission de protéger les mineurs en danger, le service Meomie agit au quotidien pour accompagner les mineurs non accompagnés (MNA) et les jeunes majeurs suivis par les services de l’aide sociale à l’enfance. Dans ce cadre, nous recherchons un responsable d’unité pour encadrer une équipe de 14 professionnels dédiée à l’insertion et à l’autonomie des jeunes majeurs ex MNA.

Acteur-clé dans la mise en œuvre de la politique publique en faveur de ce public vulnérable, vous managez l’équipe de travailleurs sociaux et de référents administratifs dans une optique de bonne coordination entre le suivi administratif et l’accompagnement social des jeunes majeurs et dans une démarche de transversalité avec les autres acteurs de la protection de l’enfance. Vous assurez l’animation et la structuration du réseau partenarial des structures d’hébergement et d’accompagnement, dont vous êtes l’interlocuteur privilégié. Vous pilotez l’accompagnement des jeunes majeurs, en supervisant la mise en œuvre des contrats jeunes majeurs et en mobilisant vos capacités de décision et votre expertise en soutien de votre équipe.

Votre rôle au quotidien ? Garantir aux jeunes majeurs un accompagnement social et administratif de qualité, en lien étroit avec les partenaires du territoire.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS :
Vous managez l’équipe, composée de 10 travailleurs sociaux et de 4 référents administratifs. Vous pilotez l’organisation opérationnelle de l’unité (files actives, procédures, répartition de l’activité) et garantissez un cadre sécurisé de fonctionnement. Vous apportez un soutien technique : vous partagez votre expertise, vous contribuez au développement des compétences et supervisez les analyses sociales et orientations. Vous veillez à cultiver un climat de travail serein, fondé sur la transversalité, la polyvalence et l’amélioration continue du service rendu.

Vous animez le réseau partenarial avec les opérateurs du secteur associatif habilité (SAH) et les partenaires externes, en charge de l’hébergement et de l’accompagnement du public jeunes majeurs. Vous développez des synergies avec les différents acteurs afin de fluidifier l’accès des jeunes aux différents dipositifs (logement, formation, emploi). Vous harmonisez les pratiques avec les opérateurs du SAH, en veillant à une complémentarité efficace des interventions. Vous contribuez à la régularisation administrative des jeunes, en lien avec la Préfecture et les services juridiques. Vous développez de nouveaux partenariats, afin d’élargir l’offre d’accompagnement des jeunes.

Vous pilotez la mise en oeuvre des contrats jeunes majeurs. Vous garantissez la cohérence entre le suivi administratif et l’accompagnement social. Vous assurez la prise de décision sur les orientations, la mise en place de parcours d’insertion et d’accompagnement à l’autonomie, et l’attribution des aides financières et secours d’urgence. Vous assurez la continuité du parcours lors du passage à la majorité, en lien avec l’unité MNA. Vous intervenez en appui sur les situations complexes, en lien avec les travailleurs sociaux et les partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : 81 rue Béchevelin, 69007 Lyon
Horaires : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Cadre confirmé du secteur médico-social, vous maîtrisez les enjeux réglementaires et les procédures en protection de l’enfance, notamment auprès des mineurs non accompagnés et des jeunes majeurs. Une expérience en ingénierie de projet ainsi qu’idéalement en collectivité territoriale serait un atout majeur.

Votre capacité à fédérer une équipe, à donner du sens à l’action collective et à prendre des décisions dans des contextes complexes est déterminante. À l’écoute et force de proposition, vous savez concilier autonomie et travail collaboratif, et animer avec bienveillance un collectif pluridisciplinaire.
Votre aisance relationnelle et votre capacité de dialogue sont essentielles pour garantir un environnement de travail serein et efficace, et pour nouer des relations de confiance avec les nombreux partenaires.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.