Gestionnaire RH - référent(e) paie et gestion du temps F/H

À propos de nous Ouvert et accueillant, l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51). Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d'une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d'honoraires. La technicité des équipements et l'expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins. Pour notre Direction des Affaires Médicales composée de 4 personnes, nous recherchons un/une Gestionnaire Ressources Humaines référent(e) paie et gestion du temps (F/H) - CDI, à temps plein, à pourvoir à compter du 2 février 2026 Pourquoi nous rejoindre ? Des conditions de travail attractives :

• Vous rejoindrez une équipe dynamique, à taille humaine
• Vous bénéficierez de 25 CA, de 10 JRP et 10 jours fériés garantis
• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
• S'ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences
• Vous pourrez bénéficier d'une journée de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)

Un hôpital dynamique :

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
• Avec un projet d'établissement ambitieux, comptant 3 grandes opérations en 2024 avec l'ouverture d'un centre de santé, la transformation de la maternité et une restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle
• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois).
• Equipé d'un garage à vélo sécurisé
• Bénéficiant d'un CSE attractif

Accessibilité : Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

1. Nous étudions avec soin votre candidature
2. Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience, afin de vous présenter vos futures missions
3. Si l'entretien s'avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
4. Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
5. Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
6. Pour faciliter votre intégration, une passation sera organisée auprès des professionnels du service
7. Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez-nous ! L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l'équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. Mission • Vous gérez en autonomie l'ensemble des étapes du processus paie d'un portefeuille dédié :

• collecte, contrôle et traitement des variables de paie
• calcul STC
• contrôle des bulletins de paie (environ 150 paies médicales)
• suivi des absences et des IJSS
• suivi des remboursements de transport et de la mutuelle
• simulations de salaire

• Vous assurez en autonomie la gestion administrative RH de deux portefeuilles (médecins et internes) :

• relations avec les professionnels des périmètres définis
• traitement des entrées et sorties
• contrats de travail
• suivi administratif des salariés
• suivi des conventions de mise à disposition et refacturation des établissements extérieurs

• Vous êtes référente "gestion du temps de travail" :

• suivis mensuels congés, RTT
• contrôles semestriels
• formations des professionnels sur le logiciel de GT
• préparation des trames sur l'outil GTT

• Vous participez à la gestion du contrôle de gestion sociale, en lien avec la DAF et les responsable RH (préparation des données et reportings utiles au pilotage RH, analyse et réalisation du bilan social)
• Vous participez à la sécurisation et aux mesures d'efficience de la gestion de la paie (process, automatisation, ...)

Profil Formation et expérience :

• Titulaire d'une licence RH spécialité paie (Bac +3 ou équivalent)
• 3 ans minimum en paie et gestion administrative RH
• Une connaissance du secteur de la santé, et plus particulièrement de la gestion d'un portefeuille de médecins, serait fortement appréciée

Compétences techniques :

• Maîtrise de l'application des règles des paies et de la manipulation des données
• Connaissance de la législation sociale
• Maitrise d'Excel (simple / TCD)

Compétences douces souhaitées :

• Capacités organisationnelles
• Esprit d'équipe
• Sens de la communication et pédagogie
• Rigueur et autonomie
• Discrétion
• Sens des priorités
• Capacités d'adaptation
• Force de proposition