GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE H/F

À propos de nous Le Crous de Lyon est un Etablissement Public Administratif qui a en charge la gestion des bourses sur critères sociaux, du logement social étudiant et de la restauration universitaire au profit des étudiants de l'Académie de Lyon. Le Crous de Lyon gère 43 résidences, 12 restaurants et 26 cafétérias, pour un budget annuel de fonctionnement de 70 Millions d'euros, dont un peu plus de 29 Millions d'euros au titre de la masse salariale. Mission Gestion de la carrière et des mouvements de paie d'un portefeuille de personnels titulaires et non titulaires du Crous (personnels ouvriers en CDI, fonctionnaires, CDD, apprentis). Le ou la Gestionnaire travaille sous la responsabilité de la Responsable du Pôle gestion carrière et paie au sein de la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec 4 collègues, qui assurent également des tâches de gestion intégrée carrière/paie. Activités propres Le ou la Gestionnaire :

• Assure la gestion individuelle de la carrière (avancements d'échelon et de grade, temps partiel, congés sans rémunération, départs en retraite etc...), et le suivi des dossiers administratifs des personnels affectés dans les Unités de Gestion de son portefeuille, soit en direct (pour les Personnels Ouvriers en CDI), soit en lien avec le Rectorat ou le Ministère (pour les fonctionnaires),
• Etablit les contrats de travail et veille à la préparation et à la signature des contrats, en lien avec les Unités de Gestion (UG), dans le respect de la réglementation, du dispositif des emplois, et de la masse salariale,
• Reçoit, contrôle et saisit les éléments de paie,
• Vérifie les mouvements de paie et établit les justificatifs comptables / paie,
• Gère les arrêts maladie et autres absences,
• Accueille et renseigne les agents,
• Informe les Directeurs d'Unités de Gestion et résout les problèmes de premier niveau,

Et, certaines missions complémentaires pourront être demandées ex : suivi du télétravail, FMD. Conditions Particulières du Poste Ce poste de Gestionnaire implique:

• Respect des échéances mensuelles,
• Respect de la réglementation,
• Masse importante de dossiers à gérer
• Contraintes informatiques liées à l'évolution du logiciel de paye.

Profil Savoir-Faire

• Connaissance de la réglementation pour la gestion des paies et des carrières des personnels de la fonction publique,
• Connaissance de l'organisation du système éducatif (Rectorat, Ministère, Cnous, Universités...), est un plus,
• Connaissance de la bureautique, internet, messagerie électronique,
• Connaissance de RenoiRH est également un plus.

Savoir-être

• Capacités relationnelles, communication, discrétion, rigueur et organisation,
• Esprit d'équipe, capacités d'adaptation.