GH CENTRE INFIRMIER(E) POOL REANIMATION

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés.
LE POSTE :
Le secteur des Réanimations du GHC est constitué de 90 lits soins critiques avec 55 lits réa et 35 lits USC. Un service de Réanimation/Usc médicale Mir, un service Réanimation/Usc Chirurgicale H, un service Réanimation Médico-chirurgical G et un secteur Brûlés réparti en réanimation, Usc Adulte, Usc Pédiatrique et service de chirurgie brûlés.
Vous intervenez dans tous les secteurs de réanimation afin de contribuer aux remplacements "longs" sur les différents services. Vous êtes positionné durant 2 mois dans le même secteur de réanimation afin de garder la continuité des PEC, des activités et une stabilité professionnelle dans votre poste de travail.
Votre futur planning : Alternance jour/nuit et WE : 7h30-19h30 / 19h30-7h30
Prise en charge de 2 à 3 patients en réanimation/ de 5 patients en surveillance continue
Travail en binôme ASD et en équipe pluriprofessionnelle
Prise en charge de patients sous ventilation mécanique, gestion des amines, gestion des dialyses
Accompagnement relationnel du patient et de ses proches.
Acquisition des compétences spécifiques dans chaque secteur de travail (médical et chirurgical, greffe, brûlés....)
PROFIL RECHERCHÉ :
Stages en réanimation et/ ou surveillance continue durant la formation fortement souhaités
Montée en compétences en fonction du parcours professionnel
Parcours de professionnalisation à la prise de poste et investissement personnel pour compléter les connaissances
Rigueur, Adaptabilité, professionnalisme
Sens du travail en équipe et de la collaboration
Capacité d'évolution dans sa fonction
Maintien de son niveau de compétences par la formation initiale et continue