Stage - Chargé(e) de coordination commerciale Europe

La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Assistant(e) Europe Coordination & Business Support Manager pour rejoindre l’équipe sur un stage de 4 mois minimum à partir de septembre. ✨

Votre mission

Rattaché(e) à Jean-Benoit, notre Europe Coordination & Business Support Manager , vous serez au cœur du développement de nos activités internationales.

Votre rôle : assister Jean-Benoit dans la coordination quotidienne de nos filiales et distributeurs sur les territoires européens.

Vos missions seront variées, avec un vrai équilibre entre analyse, organisation et coordination :

• Support au suivi des filiales et distributeurs : aide à la gestion des opérations commerciales, suivi des ventes, mise à jour des reporting.

• Création et amélioration d’outils de travail (sur Notion , Excel ou autres plateformes) pour faciliter la prospection de nos commerciaux, la communication et le pilotage des performances.

• Analyse des données (ventes, stocks, performances par secteur) et préparation de tableaux de bord pour aider à la prise de décision.

• Coordination entre les équipes internes (opérations, marketing et communication, finance, IT) et locales (filiales et distributeurs).

Un stage à 360°, au cœur d’une équipe internationale en pleine croissance

Profil recherché

• Étudiant(e) en école de commerce, gestion ou université équivalente (Bac +4/5).

• Vous êtes organisé(e) , rigoureux(se) et aimez travailler en équipe .

• Vous avez un esprit analytique , les chiffres ne vous font pas peur (au contraire ).

• Vous êtes polyvalent(e) et à l’aise dans un environnement en mouvement.

• Vous maîtrisez l’anglais , et idéalement l’espagnol (niveau professionnel).

• Une première expérience en coordination, commerce international ou data est un plus.

Vous êtes à la recherche d’un stage où l’ennui n’existe pas ? Venez nous rejoindre, nous attendons votre candidature avec impatience !

Pourquoi rejoindre La Rosée ?

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence .

Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux ✨

Les + La Rosée

Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.

Concrètement, ça veut dire :

• 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé

• Un ordinateur et un téléphone fournis

• ️ Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)

• Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée , avec quelques attentions qui font toujours plaisir

Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.

Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)

Chez La Rosée , nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

• l’équité et la transparence ,

• la non-discrimination ,

• l’inclusion de toutes les personnes , quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.

✨ Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.

Déroulement des entretiens

Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement.

• Un entretien RH avec Lou-Marie, notre Chargée de Recrutement.

• Un entretien avec Jean-Benoit, notre Europe Coordination & Business Support Manager , dans nos locaux.