responsable des opérations recrutement - early careers (h/f/x).

Annonce

• Contrat : Cadre CDD 12 months
• Localisation : Lyon (avec déplacements ponctuels à Toulouse)
• Périmètre client : Airbus
• Volume : ~2 000 recrutements par an (Stages & Alternances)
• Équipe : 18 recruteurs approx (multi-sites) avec le rattachement d’une Manager Operations Adjointe.

L'Entreprise

Randstad Sourceright est un leader mondial de l'acquisition de talents, fournissant des solutions RPO et une expertise de pointe qui aident les entreprises à améliorer leur agilité commerciale. Évoluer au sein de notre organisation signifie collaborer avec des clients d'envergure internationale au travers d'un mode de travail digitalisé et d'un état d'esprit résolument proactif.

Le Poste et la Mission

Rattaché(e) à la Directrice Services Client , vous prenez la responsabilité globale du bon déroulement et de la conformité des campagnes Early Careers pour le compte d'Airbus. Vos objectifs prioritaires sont de sécuriser la performance de l'équipe (18 personnes basées à Toulouse et Lyon) et d'instaurer une culture forte de responsabilité de bout en bout.

Contexte et enjeu du poste : Vous serez le moteur de l’amélioration de la qualité des recrutements en accompagnant l'équipe sur leur posture de recruteurs-conseil au business , la prise en main complète de leur portefeuille de postes et le strict suivi des directives tout au long des cycles de campagne de recrutement.

Vos Responsabilités Clés

• Pilotage des campagnes volumiques : Superviser et coordonner l'exécution opérationnelle des campagnes de recrutement de bout en bout, en garantissant le respect des calendriers et des volumes annuels (~2 000 postes).
• Maîtrise et optimisation des processus : Garantir l'alignement total des équipes sur le process et optimiser l'utilisation des outils de recrutement (Workday, Hirevue notamment ).
• Management multi-sites & hybride : Animer, motiver et encadrer les 18 recruteurs à distance et sur site (Lyon/Toulouse) avec le support de la Manager Operations Adjointe, en maintenant un environnement de travail cohésif et collaboratif.
• Développement de la posture conseil : Inculquer, coacher et faire rayonner une posture de recruteur-consultant auprès de l'équipe pour qu'elle agisse en véritable partenaire stratégique face aux Hiring Managers d'Airbus.
• Ownership de A à Z : Responsabiliser chaque membre de l'équipe afin qu'il prenne la pleine possession de son portefeuille de postes, de la prise de brief initiale jusqu'à la confirmation de l'onboarding.
• Gestion de la relation client & gouvernance : Incarner l'interlocuteur managérial de confiance, piloter la relation quotidienne, arbitrer les escalades et animer les comités de pilotage et revues d'activité
• Pilotage de la performance & audits : Définir les KPIs/SLAs individuels et collectifs, et déployer un dispositif de suivi rigoureux (1-to-1 hebdomadaires) pour auditer la tenue des outils, la qualité des shortlists et la traçabilité des données.
• Gestion budgétaire & formation : Piloter le compte de résultat (P&L) du périmètre, contrôler les dépenses et animer les actions de formation (techniques d'évaluation structurée, lutte contre les discriminations et biais inconscients).

Le Profil Recherché

Expérience & Compétences Managériales

• Diplôme universitaire supérieur (Master/Bac+5) ou niveau d'aptitude équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement volumique avec un focus appuyé sur le management de livrables en mode projet, idéalement en environnement RPO.
• Expérience confirmée dans la gestion d'équipes de recrutement d'au moins 15 personnes, avec une solide aisance dans le management à distance et multi-sites.

Posture & Compétences Techniques

• Excellente communication, posture convaincante et capacité démontrée à dialoguer de manière fluide et efficace avec ses interlocuteurs client.
• Détermination à atteindre des objectifs ambitieux et à encourager l'équipe à viser l'excellence
• Utilisation courante des trackers ( Google Suite) et outils de suivi des candidatures / ATS (la maîtrise de Workday et de solutions vidéo comme Hirevue est un atout majeur).
• Maîtrise parfaite du français et excellent niveau d'anglais (B2 minimum à l'écrit comme à l'oral)

Ce que Nous Offrons

• Une rémunération attractive : fixe compétitif + prime annuelle sur objectifs.
• Tickets restaurants, mutuelle de groupe de premier ordre et 10 jours de RTT par an.
• Un cadre de travail flexible avec 2 jours de télétravail par semaine (dès 6 mois d'ancienneté).

Engagement de Diversité : Randstad Sourceright est un employeur inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou spécifiques dans le cadre de ce processus de recrutement, veuillez contacter l'équipe Internal Talent Acquisition (ITA) qui se tient à votre disposition.