Talent Acquisition Manager (Alternance)
Vos missions principales :
En étroite collaboration avec nos consultants en recrutement, vous aurez pour rôle de :
- Piloter une partie de l'équipe avec le manager : prospection commercial et management équipe recrutement.
- Piloter la recherche de talents pour répondre aux besoins variés de dizaines de clients.
- Analyser les besoins clients aux côtés de votre binôme consultant en recrutement.
- Définir une stratégie d’approche adaptée à chaque profil recherché.
- Exploiter les outils à disposition (job boards, CVthèques, réseaux sociaux...) pour identifier les meilleurs candidats.
- Mener des pré-entretiens téléphoniques pour évaluer les candidats.
- Sélectionner les profils en adéquation avec les attentes et cahiers des charges des clients.
Un poste riche et varié où votre impact sera clé!
Et aussi :
Vous pourrez vous investir dans des projets annexes, comme :
- Relations écoles.
- Organisation d’événements internes.
- Participation à des salons, meet-ups, etc.
Un profil motivé pour relever les défis du recrutementdes profils techniques !
Profil Candidat(e) :
Formation : BAC+2/3 en Ressources Humaines ou filière Commerciale, avec une expérience dans le recrutement ou la relation client.
Qualités humaines :
- Un excellent relationnel.
- Une grande capacité d’écoute, avec un intérêt pour l'aspect commercial.
Compétences clés :
- Un esprit d’analyse affûté.
- Une rigueur et un sens du détail.
Rémunération attractive : salaire fixe + primes significatives sur vos placements réussis.
#J-18808-LjbffrEmplois Recommandés
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