Responsable du pôle « Démographie et formation médicale et paramédicale"
- Piloter l'activité du pôle, définir les priorités et assurer le suivi des objectifs.
- Manager une équipe de 11 collaborateurs : animation, accompagnement, développement des compétences et gestion des ressources.
- Organiser les procédures relatives aux agréments des terrains de stage, à l'ouverture des postes et à l'affectation des internes en médecine, pharmacie et odontologie.
- Superviser le suivi des effectifs d'internes et le financement des établissements de santé au titre de l'internat.
- Conduire les travaux d'analyse de la démographie des professionnels de santé et des besoins de formation.
- Piloter les missions de l'ARS relatives aux formations paramédicales en lien avec les instituts de formation et le Conseil régional.
- Garantir la sécurité juridique et la conformité réglementaire des procédures.
- Développer et animer les partenariats avec les universités, établissements de santé, collectivités et administrations centrales.
- Contribuer aux projets stratégiques de l'ARS et accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.
- Connaissance de l'organisation du système de santé et des établissements de santé.
- Maîtrise des politiques publiques en santé et de la réglementation des professions de santé.
- Connaissance des enjeux liés à la démographie des professionnels de santé et aux formations médicales et paramédicales.
- Management d'équipe et conduite du changement.
- Pilotage de projets et coordination d'activités transversales.
- Analyse et exploitation de données d'aide à la décision.
- Animation de réseaux partenariaux et représentation institutionnelle.
- Capacités de négociation, de concertation et de conduite de réunions.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Leadership et sens des responsabilités.
- Esprit d'initiative et capacité d'anticipation.
- Sens de l'écoute, du dialogue et du travail en équipe.
- Rigueur, réactivité et adaptabilité.
- Sens du service public et capacité à fédérer des acteurs aux intérêts variés.
- Formation supérieure (Bac +5 ou équivalent) dans le domaine des politiques publiques, de la santé, du management public ou du droit de la santé.
- Une expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques, le management d'équipe et l'environnement institutionnel de la santé est fortement souhaitée.
- Une bonne connaissance des acteurs du système de santé et des enjeux liés aux ressources humaines en santé constituera un atout majeur.
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