Gestionnaire RH contractuels F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Bibliothèque municipale de Lyon (BmL), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services numériques (Guichet du Savoir, Numelyo). Elle compte, en 2025, 2 243 131 visiteurs, 131 495 inscrits et a effectué 4 081 010 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.

Rejoignez une équipe dynamique au service de la gestion des talents !

Missions / conditions d'exercice

Au sein de notre service des ressources humaines, sous la responsabilité du Responsable du pôle gestion administrative carrières paie, vous avez la gestion RH d’un portefeuille d’agents contractuels sur poste non permanent dont vous êtes le référent selon l’organisation de votre direction ou délégation.

Vos missions :
- Assurer la gestion et le suivi des contractuels sur postes non permanents (renouvellement engagements selon demandes, suivi outils et tableaux, constitution et suivi du dossier administratif et des contrats);
- Effectuer la gestion administrative du personnel non permanent (conformité procédures et suivi des contrats, courriers et gestion de la maladie, transmission DAI);
- Gérer le temps de travail et des absences (rôle d'information, de suivi et de gestion);
- Mise en œuvre de la paie, de la préparation jusqu'au contrôle;
- Mettre à jour ses connaissances RH (administratives et techniques) en suivant les évolutions réglementaires avec l'appui des services experts.

Profils recherchés

Vos atouts pour réussir :
Maîtrise du statut de la fonction publique, sur le champ d'intervention.
Maîtrise du calcul de paie, des règles de rémunération des contractuels de la codification au contrôle.
Respect des délais courts pour instruire les demandes dans un cadre établi.
Savoir rédiger des documents conformes et application des procédures et règles de gestion administrative.
Savoir effectuer des feedbacks sur les situations compliquées.
Pratique des logiciels métiers (RH Astre, Chronotime).

Quel profil ?
Formation de niveau 4 en RH, gestion administrative.
Expérience significative en paie, idéalement dans la fonction publique.
Sens de l'organisation, discrétion professionnelle, rigueur professionnelle, réactivité.